为适应新时代纪检监察工作新要求，奉贤区纪委监委把教育培训作为干部队伍建设的重要内容，进一步优化教育培训制度机制，不断提高纪检监察干部履职尽责的整体能力和水平，持续打造业务水平高、工作能力强、忠诚担当尽责的纪检监察干部队伍。

加强顶层设计，提高教育培训计划性。区纪委常委会专题研究全区纪检监察干部教育培训工作，整体把握干部培训需求，统筹谋划，研究制定《纪检监察干部教育培训五年规划（2022——2026）》。构建组织部门牵头协调，各部门、各单位齐抓共管的工作格局，加大对基层纪检监察组织教育培训工作的指导力度，形成上下联动的一体化教育培训机制。把学理论、学政策、学业务作为贯穿五年教育培训工作的主线，科学确立年度教育培训工作目标。立足整体培训规划，分步骤分阶段实施培训项目，将学习教育有效嵌入干部成长全过程。

坚持分层分类，提升教育培训精准性。将领导干部、纪检监察业务骨干、基层纪检监察干部、新进新任人员一体纳入培训范围，实现全员覆盖、不漏一人。针对不同类别干部量身定制培训方案，制定差异化培训方案，注重政治性与业务性相结合，系统性与针对性相结合。坚持读原著学原文悟原理，开展“廉小贤”读书会、“阅读马拉松”等活动，提升年轻干部理论水平。搭建“审理沙龙”“派驻小学堂”等平台开展案例研讨和业务学习，提升业务骨干综合能力。深化“青蓝工程”培养机制，通过“传帮带”，促进“学思悟”，帮助新进人员尽快适应工作，提升履职能力。

丰富内容形式，加强教育培训的实效性。鼓励干部“上讲台”，委领导班子成员带头在全员培训班上讲课，部门负责人、基层纪委书记和一线业务骨干主动讲纪法知识课、专业实务课，发挥以讲促学作用。加强纪检监察理论业务知识测试，对学习成效进行检验，以考促学、以学促干。组织年轻干部参加信访接待工作，安排13名基层纪检监察干部到委机关“跟班学习”，选送3名纪检监察干部参加市纪委“以干代训”，选派1名同志至基层挂职锻炼，让干部在实践中壮筋骨、长才干。

作者：秦逸凡 戈扬

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