延迟退休一直都是社会关注的热点，而2020年上半年却好像销声匿迹一般，完全没有任何消息。很多人都觉得是不是方案不通过了。
但是就在前不久，由首都师范大学主办的《2020中国社会保障发展报告》发布会在京召开，其中报告建议在2025年之前正式将男女职工的退休年龄统一到60岁，并将65岁作为目标退休年龄，养老保险的最低缴费年限提高到20年。
这份报告一出，立刻引起了社会大众的广泛讨论，有的网友表示支持，觉得自己50岁退休闲赋在家，不如多干几年，还能再挣点钱。
但是还有大部分人持反对意见，认为养老保险的缴费年限倒是合理，但是像我们这种工人，过了50岁就干不动了，哪还能60才退休？宁愿不要工资了也想早点退休啊！
这份报告一出，社会大众对于养老退休的各种问题，纷纷留言询问人社部。
延迟退休能不能自愿，通过个人申请延迟退休来确定是否延迟。
延迟退休后养老金的发放是否也有调整？
假如延迟退休后，还未领到养老金就去世了怎么办？
针对人民群众的这些疑问，人社部通过中国政府网统一回应了：
就目前趋势来看，延迟退休其实是势在必行。我国一直以来沿用的法定退休年龄是男性职工满60岁退休，女性工人50岁退休、女性干部满55岁退休。但是随着世界人口寿命的提升，很多国家已经逐渐将退休年龄延迟，来应对人口老龄化。所以我国延迟退休也是未来的趋势。
但是很多人觉得通过延迟退休来控制老龄化，并不适用于所有人，比如一些从事劳力或者高危工作的人员，如果延迟退休，身体完全吃不消。
对此，相关部门重新提了个新的提案，据说获得了大众的认可，那就是实施弹性延迟退休计划。就是根据不同的职业有不同的退休政策，由实际情况来定退休。
另外还有传言说养老金亏空了，当然这些传言已经被官方否认了；但是养老金的压力是巨大，所以需要在一定程度上延迟退休，增加工作年限，鼓励老人就业。既能增加养老金缴纳总量，又能够缩减养老金的领取年限，保证养老金的可持续发展。
综上所述延迟退休是社会发展大趋势，离我们越来越近，但是需要保持公正与保障权益，根据实际弹性实施。
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