近日，广西百色市烟草专卖局（公司）成功举办了青年员工师徒结对成长活动座谈会，通过领导与青年员工的结对辅导，在交流互助中促进青年员工快速成长。

“我想听听大家对开展这个活动有什么期望？需要师傅帮助您实现什么成长目标？你心中的职业观是什么样的？”在座谈会上，百色市烟草专卖局（公司）党组书记、局长（经理）袁秋亮首先抛出这个问题给大家思考。

百色市烟草专卖局（公司）师徒成长活动座谈会现场。劳裕民摄

“非常感谢市局党组把师带徒这种人才培养模式以制度的形式固化下来，把培养青年人才的责任落实到师傅肩上，以常态化的方式来抓人才的培养工作，这也让我更有信心和责任去提升自身素质，为百色烟草的高质量发展和现代化建设贡献力量。”青年员工覃琼慧分享了自己的心声。

其他青年员工也积极发言，畅谈自己对“师带徒”活动的期待，希望通过这次机会，能够在业务知识、工作技能以及职业规划等方面得到系统的指导和帮助。

青年员工代表就职业观发表个人看法。 杨阳摄

“我相信，在各位领导的‘传帮带’下，我们不仅能够在专业上有所精进，更能在思想上得到升华，成为真正符合企业高质量发展和现代化建设需求的人才。”大家畅所欲言、气氛热烈。

袁秋亮结合烟草行业人才队伍建设要求，按照广西烟草“三个走在行业前列”的发展思路，结合百色烟草“千人成长计划”和打造“广西烟草人才高地重要一极”目标，对青年员工提出八点希望：一要做政治站位的自觉者；二要做学习提升的主动者；三要做转变作风的先行者；四要做争先创优的推动者；五要做群众工作的热心者；六要做吃苦耐劳的践行者；七要做积极主动的乐观者；八要做双赢思维的推崇者。

袁秋亮与结对青年员工交流探讨职业观。于兴灵摄

参加座谈的青年员工纷纷表示，要珍惜此次机会和平台，立足岗位工作，主动加强学习，不断提高自身素质。弘扬五四精神，迸发青年员工的激情与活力，脚踏实地，为百色烟草高质量发展和现代化建设贡献力量。会后，领导们还与各自的辅导对象进行了交流，对他们的个人目标计划制定给予了指导和建议。

据了解，2023年以来，百色市烟草专卖局（公司）深入实施人才强企战略，推进“千人成长计划”，通过调研、讨论和修订，逐步形成了一套完整包括“壮苗计划”“师徒制”“全员讲师制”等制度在内的青年人才培养制度体系，打通四条职业成长通道。而本次的“师徒制”结对活动，正是这一系列措施中的重要一环。此次启动的第一批“师徒制”成长结对活动，截至发稿时，包含全市各县级单位，共召开师徒成长座谈会13场次，形成师徒结对104对，师傅全部由市、县两级领导班子来担任，以结对子方式开展现场传授、实践指导、技能交流等。

此外，“师徒制”结对活动还特别强调了“三带三提”的培养理念，不仅要带领青年员工提升管理能力、改进工作作风、增强业务技能，同时还要激发他们的思维能力、提振工作热情、提升干事创业的本领，让青年员工在各个方面都能得到均衡发展。（于兴灵）

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