原标题：台风来了，可以拒绝上班吗？算旷工吗？

据中央气象台监测，今年第4号台风“泰利”的中心已于17日22时20分前后在广东省湛江市南三岛沿海登陆，与此同时#台风天符合条件员工可拒绝上班#也冲上热搜。

那么，台风天到底要不要上班？上班迟到要不要扣钱？

多地宣布做好停工、停课准备

▲ 深圳市气象台2023年7月16日23时发布：全市进入台风防御状态，中小学、幼儿园、托儿所做好停课准备，建议用人单位做好停工准备。

▲ 广东湛江发布紧急动员令，在Ⅰ级应急响应期间，采取“八个停”措施：

一停游，市区所有旅游景区停止开放、人员全部安全转移；二停课，学校全部停课；三停航，所有水域渡口停航；四停工，所有建筑工地停止施工；五停电，所有建筑工地、陈旧供电区域及临时搭建供电线路停电；六停聚，所有公众聚集场所停止活动；七停驶，除抢险和指挥车辆外，所有车辆停止行驶；八停市，市区、城镇所有商场停止营业。

▲ 受台风“泰利”影响，广西北海市于17日22时起，在全市范围内实施“停游、停课、停运、停工、停聚、停市”等“六停”措施，待台风影响减弱后视情复工复产复课。防城港市防汛抗旱指挥部在全市范围内采取防台风紧急措施，宣布该市自18日0时起至19日0时止，采取全市所有在建工地停工，各商场、娱乐场所、餐饮店以及农贸市场停止营业等举措，减轻台风带来的影响。

台风来了，员工可以不上班吗？

《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。

如果三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），那么用人单位有义务遵守规定。如果用人单位仍然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，且此行为不构成旷工。如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，要支付赔偿金。

注意！以下两类不适用：

一是因极端天气威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的岗位；

二是因极端天气导致生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的岗位。

依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”

老板拒不停工怎么办？

《广东省防汛防旱防风条例》第四十条规定，受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他单位和个人应当执行上述措施。

第六十七条规定，未按照规定停工，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《治安管理处罚法》给予处罚。

台风天迟到扣钱吗？

暴雨台风并不等同于法律上的不可抗力，并无规定可以免责，迟到了依然可能扣钱。

但是，如果当职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

上班路上受伤算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中认定为工伤的情形只有一种，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，此规定主要是考虑交通事故的伤害程度，为保护弱势群体而做出的特殊规定。

因此，台风天气暴雨天气下，情形不同，结论也大不相同：

暴雨路滑，不小心摔倒，导致右手骨折，算工伤吗？

雨天路滑，走在路上摔倒受伤的，虽然发生在上下班途中，但并不是受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。

去上班半路下大暴雨，不小心被机动车撞到后受伤，算工伤吗？

职工上下班驾驶机动车或非机动车、乘坐出租车、网约车等，因暴雨发生交通事故，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

下班路上被大风吹掉的花盆砸中，导致轻微脑震荡，算工伤吗？

职工在暴雨天上下班途中被大风刮下的建筑物的搁置物、脱落物等砸伤的，也不属于受到非本人主要责任的交通事故伤害，不能认定为工伤。

因台风放假扣工资吗？

《广东省工资支付条例》第39条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”很明显，因台风导致的停工时长符合该条规定，企业应当依法支付劳动者当日工资。

停工当天可以按换休处理吗？

企业可以进行换休，但不能进行调休。在换休的情况下，只要一周工作没有超过40小时即为合法。

如员工周五没有上班，用人单位按换休处理，并要求员工周六工作，在此情况下，员工是没有理由拒绝的，而且在此情况下也不视为加班，用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资，但不能反过来就视为劳动者正常出勤并提供了正常劳动。因此用人单位通过换休方式要求员工周六工作是可以的，换休只支付一倍工资。

极端天气导致延发工资算不算拖欠？

由于受极端天气影响，社会各方面的生产生活不能像往常一样正常运转。如果因用人单位无法执行银行系统代发工资或者用人单位自身网络异常无法及时向劳动者支付工资，用人单位应当及时与劳动者做好解释说明工作，一旦拖延原因消失，应立即足额发放工资。对于生活紧迫的劳动者，应当事先发放。用人单位对其拖延发放工资的合法性承担举证责任。

台风天气施工如何安全防范？

停工：根据预警等级，停止现场相应的大型机械设备和高处作业等户外施工，必要时组织全面停工；公路工程遇大雨、大雪、大雾和六级以上大风天气不得进行露天作业。

停电：在停工前切断现场除水泵和照明之外的所有电源。

清理：清理标识标牌、横幅、密目网等增加风荷载的物品以及各类容易掉落的材料、物品。

加固：对临建设施、大型设备、脚手架、吊篮、挂篮、加工车间和拌合站等采取防护和加固措施。

撤离：在接到高等级预警后，撤离现场施工人员和临建设施中人员到安全避难所。

（综合来源：中国青年报、深圳市罗湖区人民检察院、深圳特区报、中央气象台、中国新闻网、新华社等）

工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第669期