原标题：一员工开虚假病假条，公司反被判赔39万；女员工与男同事聊天“过火”被开除，合法吗？

说案

01

员工开虚假病假条 公司被判赔39万

近日，据上海总工会“申工社”微信公众号披露，某员工因开具虚假诊断证明被开除，但最后公司被判赔39万元。到底咋回事？

【案情回顾】

小张系北京某教育公司员工。2017年4月18日晚，小张向领导申请4月19日请假一天去医院看病，领导未回复。4月19日晚，她再发信息请假，内容为：“医生建议我再休息两天，特再请假两天。”领导回复：“那好好休息。”事后，小张向公司提交了一份某医院诊断证明书。收到病假证明后，公司前往医院进行核实，医疗科表示并未开具该诊断证明书。

2017年4月28日，公司认定小张存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

离职后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金46.8万元，仲裁委裁决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金36万元。公司不服，向法院起诉。

【审理过程】&【审判结果】

一审法院审理认为，小张出具虚假病假条，可据此解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿39万元。公司不服，提起上诉。

二审法院驳回上诉，维持原判。审理期间，公司提交一份录音光盘，以证明工会主席王兰全程参与了公司解除小张劳动关系。二审法院认为，工会和工会主席不能等同，二者不能等同，公司的解除行程序违法。由于公司并未就单方面解除小张一事事先通知工会，并征得工会同意。

综合上述情况，一审法院判令公司支付小张违法解除劳动关系赔偿金39万元，并无不当。二审判决驳回上诉，维持原判。

02

女员工与男同事聊天“过火”被对方妻子截图曝光

公司将女员工开除合法吗？

近日，据裁判文书网披露，某公司女员工与已婚男同事聊天“过火”，被男同事妻子发现。随后，该男同事妻子将丈夫的手机截屏并发送至他的朋友圈，男同事随即离职。之后，公司以严重违纪为由开除女员工。

此后，该女同事张某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金59139元。2019年7月10日，仲裁委员会裁决驳回了张某的仲裁请求。

张某不服，向法院提起诉讼。法院判决公司合法开除。法院认为，因张某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括公司在内的数个关联公司之间造成恶劣影响。公司以张某道德行为不符合社会规范，产生的不良影响已严重损坏公司声誉等为由与张某解除劳动合同，并无不当。二审法院驳回张某的再审申请，维持原判。

03

领导收下属微信红包 被开除后索赔超27万元

近日，上海法治报报道了一起涉解除劳动关系的纠纷案件，主管领取下属微信红包1500元被举报到工会，公司解除其劳动关系。

【案情回顾】

大林自2018年进入某快递公司，担任主管一职。2020年5月，公司员工向工会反映大林向员工收取财物。公司立即予以调查，发现大林在3月分别通过微信领取了下属小刘的1000元红包和小张的500元红包。

大林否认有向下属员工要钱的行为，称收取的1000元是其借给小刘的，所以要回了。小张也曾向其借生活费，500元红包也是还款。

小刘表示，系大林主动打电话联系说可以给她当月的C类补贴1500元，但是拿到后需要回给大林1000元。

小张表示，当月其拿到了C类补贴，但大林联系他说补贴给多了，最后自己返回给大林500元。

公司认为大林的行为严重违反了公司的规章制度，遂与其解除了劳动合同。

大林认为公司系违法解除，提起劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金27万余元，但未获支持。大林不服，起诉至法院。

【审理过程】&【审判结果】

法院审理认为，主管违反职业操守，公司开除合理合法。

根据微信截图显示，大林确实有收取下属微信红包的情况，虽大林称该行为系下属归还其借款，但未提供证据证明，且大林对于上述所谓借款发生的具体情形表述不一，故对大林的该主张法院难以采信。

大林的上述行为违反了作为一名员工的最基本职业操守，公司解除与大林的劳动关系合理合法，无需支付赔偿金。故法院判决驳回大林的诉讼请求。