原标题：“百图鉴真”“案例实拍”……这个班组开展业务培训有妙招

逐梦青春正当时，不负岁月守初心。

山东烟台机场安全检查部旅检一科“红心班组”成立于2017年5月，现有成员72人主要负责出港旅客及携带行李、工作人员及携带物品的安全技术检查工作。多年来，班组始终秉承“以党建为引领、以作风为保障、以实干显担当”的时代精神，真抓实干、担当作为，在优化运行、安全保障等方面发挥了积极作用。班组先后获得“全国民航示范班组”“华东民航五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。

班组通过提级“量化考核清单”，建立并形成了“班组长-小组长-质控员”的三级监管体系，使“摒弃小毛病、养成好习惯”的意识成为安检人员知敬畏、守规章的行动自觉。此外，为推动班组整体工作高质高效运转，班组还建立了覆盖工作、服务和科室管理三个层面的立体化质控体系，并定期形成专项分析报告和日报、周报、月报。

“这样的模式不仅增强了班组成员的责任意识、岗位能力、实践本领，还使大家的协同配合意识不断提升，争当先进的工作氛围十分浓厚。”安检员初蕾说。

值得一提的是，班组尤其注重在创新培训形式、突出业务培训重点、提升培训效能等方面下功夫，推出了“百图鉴真”“案例实拍”培训新模式。

“‘百图鉴真’就是将相关岗位人员在日常工作中搜集到的新型少见以及质控后台查出的判读难度大的真实过检图像汇集成珍贵的‘百图鉴真图像库’”刚刚结束培训的组员于立杰说，参训人员在培训过程中会格外关注自己及同事身上发生的真实案例，既提升了参训人员的图像判读能力，又起到了较好的警醒作用”。

“案例实拍”则是将打在纸上、贴在墙上、念在嘴上的工作要求，以职工自编、自导、自演的形式拍摄成系列短剧，班组成员通过录制、拍摄和观看“案例”，设身处地、换位思考，切实让敬畏心树了起来，让安全弦紧了起来。

为有效提升旅客过检体验，班组还结合自身实际，推出了一批成效实的服务品牌。例如，通过在安检待检区设立“党员示范岗”，实行“首问责任制”，为旅客提供“接力式”服务；成立“助老女子小分队”，组建“青春暖夕阳”特色服务岗，帮助老年旅客了解安检的后续环节和流程虑；搭建起“安心飞服务示范通道”，最大程度缩减客流高峰期旅客过检时间…………

“我们将不同类型、不同需求的旅客分流，为不同旅客提供差异化服务，大大增强了旅客的过检体验，一系列特色服务也让旅客赞不绝口。”安检引导员朱孜皓说。（许茜 李恩泽 朱孜皓）

“我对我的工作永远满怀热爱”

“我们的人生都需要一个等待的经历，在这个经历中冥想，思危、思退、思辨，最终凤凰涅槃、羽化成蝶。”这是申波最喜欢的一句话。11年来，他先后参与了京福客专、海秀快速路合安铁路、汉十铁路、郑万铁路的建设，从一名初出茅庐的见习生逐步成长为一名身经百战的工区负责人。

申波，目前在中铁一局五公司宜兴铁路项目部担任工区负责人，主要负责四工区的长岗岭隧道进口及长岗岭大桥的现场管理工作。2020年10月，申波被派往宜兴铁路项目部参与新项目的建设。

林中沟壑纵横，道路蜿蜒崎岖，山中的羊肠小道仅有3.5米宽，根本无法满足后期施工运输车辆的进入。

“要想开工建设，就必须打通这条施工生命通道”，申波说。为此，申波根据项目总体规划与安排对赵沙路进行改扩建，人机齐装上阵，山体爆破、砌筑挡墙、挖方6万多方，抢晴天、战雨天，仅用35天就将昔日3.5米羊肠小道变成了一条宽8米的双车道。

工作中的申波是一个善于发现问题，善于用创新的手段解决问题的人。有一次，隧道在施工过程中遇到软弱围岩，拱顶有溜塌现象，申波刚好在隧道内巡查，他及时发现后，第一时间先撤离了施工人员，安排用喷射混凝土对围岩进行封闭处理，等到围岩沉降收敛稳定后，再安排架设拱架及施作超前支护，最后安全顺利通过了这段“险区”。

施工中精细化管理是申波对工程品质的追求，他深知安全管理的重要性和必要性，通过积极推行“每日班前讲话+周一安全例会”会议模式，在工区大力宣讲安全知识及施工操作规范，在施工现场，申波建立党员示范岗，落实领导包保工区责任制，建立覆盖全员、全岗位的安全生产责任制。

多年来，他对待每一件工作的态度都是细致入微、精益求精，就像他自己所说的，“我对我的工作永远满怀热爱。”（高锋 张根城）

首届全国化工和医药行业班组职业技能竞赛举办

“万华杯”首届全国化工和医药行业班组职业技能竞赛决赛今天在山东烟台举办。来自全国28个省（区、市）、330家企业的1397个班组经过层层选拔，共有60支班组代表队进入决赛。加强班组建设是增强企业核心竞争力、提高职工技术技能素质、提升企业管理水平的重要抓手。由中国能源化学地质工会、中国化工教育协会、中国化工职工思想政治工作研究会主办，山东省石油化学工会、烟台市总工会、烟台职业学院承办的本次班组竞赛，采用理论考试与实际操作相结合、线上比赛与线下比赛相结合的形式进行，以创建“工人先锋号”为载体深化班组竞赛活动，以数字化赋能岗位练兵技术比武平台。选拔赛历时12天，采用网上平台大练兵、人脸AI识别进行报名和考试的数字化竞赛模式，最大可能扩大参赛范围，促进化工和医药行业班组基础理论知识水平的有效提升。

与传统职业技能竞赛的个人赛不同，本次竞赛首次以班组为单位开展团体赛，重点考验班组的组织协调和分工协作能力，组员之间需要互相配合对隐患进行排查，并对查出的隐患进行危害性分析，旨在提升化工和医药行业班组的职业能力、技术水平，全面加强企业班组建设，有效推动“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。（工人日报客户端记者杨明清 张嫱  通讯员张洪逞）

“有滋有味”的读书会

日前，一场读书分享会在扬州市广陵区的梅花书院举行。来自扬州市公交集团公司的35名青年员工，在工会的组织下，以“书香公交、悦读相伴”为主题分享读书心得、碰撞思想火花、激发工作思路、研讨创新举措，大家都觉得这是一场“有滋有味”的读书分享会。

这是一场旷日持久的读书会。从10月27日起，各读书兴趣小组每周都要组织各具特色的主题阅读活动。第一期读书会重在一个“学”字，大家走进省劳模胡春英创新工作室，倾听劳模故事，学习《胡春英工作法》，以微学习座谈的方式解析劳模故事背后的精神内涵，不断加深对劳模精神的理解和认识。

第二期读书会重在一个“悟”字，大家来到修理总厂“劳模技术攻关创新工作室”，青年员工化身“公交导游”，介绍了运河北路修理总厂的概况，现场讲解了有关车辆安全知识，并在场站掀起对“安全行车”的讨论。随后开展的“拍七令”和文学常识竞答，更是把读书会的氛围感拉满，让参与者既领略书本知识对创新的助推力，又感受到劳模团队的创新精神。

第三期读书会则突出一个“思”字。大家一同乘坐刚刚投入运营的古城微巴2号线前往梅花书院，亲身感受古城微巴的便捷性与舒适性，并以公交车厢为讨论阵地，用劳模创新的理念思考“如何提升古城微巴2号线的适乘度”。在梅花书院进行的讨论中，大家围绕“劳模精神让我学到什么？”“读书活动让我得到什么？”“我为企业发展能做什么？”等问题，从岗位、责任、心态等方面进行全面自查剖析，小到车长文明服务，大到集团安全生产，大家思维碰撞，收获满满。（文章来源：江苏工人报）