根据现行的退休规定，退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果2023年实施，那么1963年生的男性。1968年生的女干部和1973年生的女工人，可能会成为第一批延迟退休人士，如果是2025年实施的话，则1965年生的男性，1970年生的女干部和1975年生的女工人，可能会成为第一批延退退休的人士。

不过即便是赶上第一批延迟退休，其实也不用太过担心，对于延迟退休，在新华社的报道中，记者对人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚进行了专访。根据金院长的介绍，我总结了一下，大家可以从9个字来把握：渐进式、有弹性和差异化。

渐进式推进，不会一次性延长，比如说采取一年延长几个月，或几个月延长一个月的方式来开始推进，那么就算是赶上第一批延迟退休，也可能是多少一个月或几个月的班而已。

什么是有弹性呢？也就是说虽然延迟退休了，但可能并不会强制要求所有人都达到法定的退休年龄才退休，大家有选择的权利，可以根据自己的实际情况，想提前退休的，也可以提前退休，当然可能在退休待遇上会有所区别，但这种弹性的方式，更能满足不同人的需求。

最后就是差异化，不同地区、不同行业的人群，工作强度、方式有很大的差别，延迟退休不会采取一刀切的方式，而是会根据实际情况来制定差有差异化的延迟退休方案。同时，各项与延迟退休有关的配套措施也会协同推进，包括对相关人员给予社保补贴以及再就业等等。

关于延迟退休啊，大家的看法是不一的，有赞成的，有不赞成的，但这也是国际通用做法，西方国家退休年龄普遍都是65岁，有部分国家甚至延长到了67岁，所以我国渐进式实施延迟退休势在必行。但是最终的方案，一定会切实保障每一位退休同志的权益的。