云阳县蔈草镇：“四下功夫”培育乡村振兴实用人才

　　近年来，重庆市云阳县蔈草镇始终坚持党管人才，走积极开放包容的人才培育之路，既抓“培育引进”，又抓“用好用活”，汇聚各方人才力量参与“四镇”建设和乡村振兴建设，在四个方面下功夫努力开创浓厚的干事业创新业的人才氛围，为当地乡村振兴贡献人才力量。

召开校镇人才培训合作交流会

　　在抓活机关队伍建设下功夫，激发老中青新动能。云阳县蔈草镇整合推进“141”基层智治体系建设。将10个职能科室、5个事业站所52名干部重新整合，分类梳理业务事项，设置“固定岗位22个 + 特色岗3个”，改非领导“不改色”，专门设立了赶场日守护岗，“传帮带”不落空，激发老中青干部人才全员活力。“突破常规”培养青年干部。对青年干部重点培养、大胆压担子，工作1年半以上的优秀年轻干部全部任命为科室负责人主持工作，符合条件的优秀年轻干部及时推优入党，积极支持年轻干部职级晋升和调动选考，让青年干部有机会、有盼头、有成长。“不怕过失”激发新作为。营造“共同干事、共享成绩、共担风险”的团体进取氛围，建立人才成长容错机制，让干部们放下包袱、壮大胆子、甩开膀子干。

桐叶粑非遗传承和直播带货

　　在抓实村社干部培养下功夫，提升基层治理能力。云阳县蔈草镇分类培养优秀村(社区)干部。实施支部书记“雁阵”工程，结合村(社区)干部特长和产业方向，对15名村干部实施分类培养计划。双竹村支书廖海兵获县“支部书记擂台比武”一等奖、市级“支部书记擂台比武”三等奖，被选为市第六届人大代表;丰乐村支书廖桂林建立全县首家标准化山茶油生产企业，带动周围农户就业增收;蔈草社区支书胡贤云退休后加入镇域“物业、农业、培训、电子商务”四大乡村管家公司管理员队伍，牵头制定出台《强村公司运行管理“八规范”“九必须”“十严禁”》，确保公司规范运转、规范管理，助推农村新型集体经济的发展壮大。大胆放活年轻人才“进出”。实行公开招聘和自由流动政策，鼓励支持年轻村干部报考行政事业单位，成功引进本科生3名、专科生2名，5名年轻村干部考入公务员队伍，部分人员已担任乡镇领导岗位。轮岗锻炼提升年轻干部能力。实施后备干部“青苗”培育工程，以季度为周期轮流选派村干部到机关重要板块岗位或重大项目上轮岗锻炼，开设“周三读书班”、“抖音直播及短视频制作”、至善蔈草人“村晚”等培训，探索“驻村(社区)党委班子、离任老支书”与新入职村干部双导师制，畅通村干部发展渠道，进一步提升村干部职业道德、干事本领。

女青年在歧山书院读书班学习书法

　　在抓好乡贤能人优势下功夫，营造安定和谐氛围。云阳县蔈草镇让良好民风成为人才辈出的最好“养分”。提出“传承家风·至善蔈草”社会建设主题，“耕读传家、勤俭持家、孝悌和家、实干兴家”成为全镇家风精神内核。一批在外创业的蔈草籍企业家返乡创业。如，丰乐村吴代刚在镇域创办轮之源商贸公司，为当地每年财政创税20余万元。蔈草机关退休老干部协税护税，成功引进落地企业，为当地每年财政创税100余万元。让乡贤能人积极参与社会治理。党委吸纳乡贤能人22人，双竹村沈维安在家乡创办歧山书院，西阳村67岁老党员黄敬方勇于担当，在幸福水库征地拆迁中冲锋在前、带头搬迁，促进拆迁工作在全县跑出“加速度”。重视妇女、残疾人等重点人群力量。身残志坚脱贫户刘从兰以“人要有志向，衣食才无忧”的家训培养出3名“211”大学生，激励着蔈草广大妇女群众不等不靠、自立自强、积极向上。培育乐开花艺术团、中午12点社区教育直播讲堂等社区社会组织12个，成为社区事务、社区服务、互助志愿和公益慈善等基层治理方面尖兵力量。

“乡村振兴人才培育基地”开办的电商数字人才班训班

　　在抓特实用技能人才下功夫，夯实塔基人才之基。云阳县蔈草镇培养专业社工人才服务群众。鼓励5名年轻本土村(社区)专职干部自考《社会工作者职业资格》证，拓宽自身职业成长路径，提升服务群众效能。积极培育农村新技能人才。加强校地合作，与重庆市现代技工学校、重庆广播电视大学云阳县工作站等携手，打造“乡村振兴人才培育基地”，整合镇域三峡民俗研学基地、党群教育实践基地、岐山茶园等资源，开办厨师、电商、家政等特色专业培训班16场覆盖600余人次，培育农村新技能人才掌握就业技能实现高薪劳务。挖掘传统技艺人才增收致富。石笋村党支部坚持走“党建+非遗产业”抱团发展之路，以本村桐叶粑制作为切入点，通过争取资金、成立公司、建设厂房、改良口感、拓宽销路、收购农资、申报非遗、增设岗位等举措帮助村民致富，带动周边40余名老弱劳动力就业，年纯收入近12万元。(文图/华歌 代雯)