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近日,携程集团上榜《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》名单。作为一家家庭友好型企业,携程集团通过制定员工福利制度,为员工提供平等、健康的工作和晋升环境,创造良好的生育环境,为留住和吸引优秀人才建立良好的制度保障,同时助推建设生育友好型社会,促进人口高质量发展。其中,生育补贴和混合办公两项企业福利制度备受关注。
混合办公制度是携程集团推出的政策。2022年,携程集团推出混合办公制度,截至目前已有七成员工体验了混合办公带给自己的便利性,累计节省约70万小时通勤时间。2024年5月,携程集团客服团队结合部门需求,推出春节回乡办公政策,将客服员工春节期间混合办公政策延长至一个半月。
早在2015年,携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利,并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。此外,携程还积极倡导给予女性更平等的职场发展机会,数据显示,携程集团最新一次晋升中,女性员工占比52%,女性晋升员工中有51%是宝妈,她们在携程集团实现了既要“生”也要“升”的双重目标。
除了制定更好的福利政策,携程同样关注员工的身体和心理健康。2024年5月20日,携程发起首届“520程里健康日”,为全国员工提供心理健康活动以及门诊理疗类服务。此前携程已推出“程里好医生”7*24小时问诊服务,近半年已有近1000位员工体验该服务。
“我们始终认为,对于企业而言,最重要的是员工,对于员工而言,最重要的是家人。公司也一直在思考如何创造更好的环境,通过多元化的福利保障,助力员工实现事业和家庭的双赢。在过去的八年里,公司陆续推出了混合办公、辅助生育、生育补贴等10余项福利政策,带动携程成为一家女性友好、生育友好等家庭友好的企业。”携程集团ESG事务相关负责人表示。(王子晴)
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