【编者按】1月8日上午，福建泉州正式开启“两会”时间。未来几天，委员们将积极履行自身职责，为群众建真言、为发展谋良策。为充分展现泉州政协委员关注民生、关心时事、与时俱进、参政议政的风采，中国网海峡频道开设【委员代表声音】专栏，直击“两会”现场，传递“两会”声音，一起看看委员们如何为泉州高质量发展献智献力。

健康事业要发展，人才是关键。泉州是福建的经济强市，但医疗服务水平与发达地区相比，尚有一定差距。在泉州“两会”上，泉州市政协委员、泉州市安溪县医院院长陈鑫坛建议，要着力加强人才引进与培养，助推医院高质量发展。

泉州市政协委员、泉州市安溪县医院院长陈鑫坛 受访者供图

陈鑫坛介绍，泉州市仅有3家三级甲等综合医院，总的体量较小。同时，泉州医院及专科的知名度较低，缺乏创新型和领军型医疗人才，与泉州的城市地位极不相称，成为泉州城市发展短板之一。

针对制约泉州医院高质量发展的因素，陈鑫坛就人才引进与人才培养两方面提出相关建议。

陈鑫坛建议，加大“名医专才”引进力度。第一，打造引人的软环境，完善“名医专才”工作生活配套。城市建设对比一线城市短期内难以明显改善，可以先改变软环境。政府相关部门要借鉴发达地区典型做法，制定完善一系列“名医专才”引进政策，实施“物质（优惠的住房政策、生活补贴、科研资金）+荣誉”双重激励，营造尊重知识、尊重人才与一线城市接轨的发展环境，吸引新兴医疗领域专业人才和更高层次医疗人才来泉工作。第二，靶向引进海内外高层次人才，加大力度引进培养国医大师等人才，持续加大对基层医务人员的传帮带力度。第三，将建设高水平医院与高水平大学相结合，整合医疗、教学和科研资源，并向重点学科倾斜，集中力量在泉州打造一所高等医学院校，增强人才集聚效应和示范作用。

发挥政府与市场双重作用，拓宽泉州医院引才渠道。陈鑫坛表示，一方面，政府主导建立高层次人才数据库，搭建平台，绘制“高精尖缺”人才图谱，通过市场化运作精准匹配国内外高层次人才的供给与泉州健康产业发展需求。另一方面，推进用人主体全员招才引智机制，鼓励用人主体与市场专业人才机构的合作，开展多种形式的自主招聘。此外，用好学缘、地缘、亲缘关系，通过牢固关系引进更多高层次人才。

在加大人才培养力度上，陈鑫坛认为，要精细化设置育才课程，兼顾好“本土专家”同“外来精英”的双向培养，持续完善人才保障机制，落实好各项人才政策，让他们有更多的认同感和归属感，消除后顾之忧；要制定更加灵活的高层次人才认定标准，借鉴一线城市的成功做法，为吸引人才、留住人才提供有力保障。

同时，陈鑫坛表示，助推医院高质量发展需要加强医院特色和品牌建设。可借鉴广东经验，实施医院登峰计划，集中力量打造一至两所百强医院；实施“院有重点、科有特色、错位发展”策略建设市级品牌医院，减少无序同质竞争；重点加强医院临床疑难急危重症救治、临床医学研究、拔尖创新人才培养引进、管理等方面能力；提升泉州市解决疑难复杂重症的医疗技术水平能力和突发公共卫生事件的应急能力；以某类疾病为重点突破口，采取跨医院联合共同建设一批品牌专科诊疗中心。

另外，他还建议扩大名医名科宣传。遴选一批医术精湛、医德高尚、服务优质、群众认可的名医扩大宣传，实现以名医带名科、以名科带名院，推动泉州市医疗卫生健康事业实现高质量发展。（陈玉明 伊招鑫）