“招聘黑话”被骂上热搜：简单点，和打工人说话的方式简单点

遥想当年看《智取威虎山》时，多少人对土匪黑话产生浓厚兴趣，“天王盖地虎，宝塔镇河妖”成为那时的流行梗。

本以为黑话是土匪圈特有，后来才知道各行各业几乎都有黑话，连求职都有黑话。听不懂求职黑话，很容易掉入圈套。

这时就很想给普天下的HR点首薛之谦的《演员》：简单点，说话的方式简单点。

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浏览招聘软件时，职场菜鸟重点看薪资，职场老手则专注于看岗位描述。

看到“工位宽敞，能够与核心客户交流，掌管公司最重要的命门”，菜鸟以为这是在说该职位的重要性。老手则一眼看破：这句话的意思是你要负责接待来访客户，等于前台。

看到“此岗位长期真实有效”，菜鸟以为自己机会很大，老手马上看出该职位离职率高。另外“抗压能力强”指老板脾气差，“沟通能力强”指甲方很难搞。

岗位介绍上写“工资面议”，意思是薪水在行业内不算高，算高肯定会写上；

写“有N年工作经验优先”，意思是会刻意压低无经验求职者的月薪；

写“给你自由发挥的空间”，意思是没有人教你快速上手；

写“弹性工作制度”，别指望它会弹上班时间。

一系列招聘黑话看得打工人怒从心头起，直接将它骂上热搜。毕竟求职本就已经如此的艰难，广大老板和HR为啥不能诚实地写出招人要求呢？

2

冷知识科普：招聘广告的本质是广告。

你见过多少按商品实情给消费者介绍的产品广告？

如果说商品广告的目的是欺骗你买，那么招聘广告的目的就是忽悠你来。

倘若按照真实情况写岗位介绍——该岗位薪资低于行业平均水平，工作量大且加班严重，入职后必须自己摸索上岗，前几任员工在半年内陆续辞职——你还会愿意去面试吗？

说真话是不可能说真话的，这辈子不可能说真话的，只有遮遮掩掩地说些招聘黑话，才能骗到不明真相的求职群众来面试这样子。不用花里胡哨的广告把你骗去面试，领导还怎么慷慨激昂地画饼呢？隔空画饼可远不如面对面画饼的洗脑功效强。

薪资、上下班时间、是否双休、是否买五险、是否强制要求加班……这些问题能通过向面试官提问的方式获取答案，但“该岗位是否适合我”只能从招聘黑话里窥见一二。

可见打工人想要找到一份合适的工作，有多难实现。

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对付招聘黑话的有效手段，就是两件事：多问以及多观察。

面试官面试时有个必问的问题：你对公司有什么想问的吗？很多求职者在面试时总把态度放得很卑微，好像急切地想获得这份工作似的，面对这个问题时往往会讨好地回答“我没有想问的”，或者是“您对我有什么要求”等。

实际上你可问的有很多：

上任员工是因为什么离职的？

是辞退、劝退还是主动走？

公司的员工流动率高吗？

入职后有无相关岗位培训？

工资一般是当月发或次月发？

多观察则是指：去面试时，记得观察办公室员工的工作状态与公司装修布置。员工们都在不停敲击键盘，说明公司工作量不会小。假如办公室某个角落里放着一张简易床，则表明在这家公司里，加班甚至通宵都是常有的事。

多问多观察后，谨慎地选择入职或不入职。

求职需谨慎，毕竟离职并不比求职简单！