由此，也引发了更多的疑问和思考。工资是夫妻共同财产吧？那工资条怎么能算做隐私呢？大家要承担共同债务，如果对方有所隐瞒，还以“隐私”为由不告诉自己，还钱的时候怎么算？

　　律师意见：具体情况具体分析

　　“工资条对于个人而言，涉及一个人的收入和收入组成部分，但究竟属于隐私与否应分情况而定。”广东敬思律师事务所家事案件部门负责人鲜雨佳律师表示，如果是非夫妻关系的其他人，要求我们公示个人的工资条，当然可以以属于个人隐私为由拒绝告知；但若是夫妻，也非绝对是隐私。

　　鲜雨佳解释，根据中国现行的婚姻法，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。

　　根据此规定，如果夫妻双方未明确将工资约定为归个人所有，应适用《婚姻法》第十七条的规定，工资应属于夫妻共同财产，作为共同财产的一部分，应当向配偶公示。

　　也就是说，一般情况下，工资属于夫妻共同财产，工资条也不是某一方的隐私。

　　不过，也有例外的情况。作为长期处理家事案件的律师，鲜雨佳结合经验谈到，如果双方实行分别财产制，或者就工资方面明确约定属于个人所有，工资条可以作为隐私不告诉配偶，当然，这需要双方做正式的书面约定。

　　结合所处理的家事案件，鲜雨佳表示，在常规的离婚诉讼中，如果要求分割对方的工资收入，那么就需要自己找证据证明对方的工资收入，比如银行流水、工资条、劳动合同等等。如果婚姻一开始就将工资条作为隐私保护起来，那未来在离婚诉讼中，会加大另外一方举证难度。

　　“感性角度而言，在未实行分别财产制或者就工资这块未明确约定属于个人所有情况下，如果连自己的工资收入都无法向另一方坦诚，那双方在信任、安全感等方面也可能有影响。”鲜雨佳说。

　　隐私的界限在哪里？

　　虽然网络上对夫妻之间是否存在隐私争论不休，但由此也能看出，大家对隐私保护的意识有所提升。

　　事实上，随着隐私写入人格权编，很多从前人们不以为意的信息都将成为个人隐私的一部分，社会生活也会因此发生变化，如“年龄算不算个人隐私”也被吵上热搜。

　　“将人格权独立成编，更加体现了我们国家‘以人为本’的理念。现行法律越来越关注与每一个个体休戚相关的事情，例如人肉搜索、网络暴力、骚扰电话、短信等。”鲜雨佳表示。

　　清华大学法学院院长申卫星在接受媒体采访时认为，民法典草案和以往有一个很大的变化就是把隐私很明确地规定下来，“1+3”模式，生活安宁加上三个私密：私密空间、活动、信息。前面的限定词“不愿被他人知晓的”很关键，如年龄在西方、中国，属于不愿为他人知晓的私密信息，应当做隐私来保护。

　　申卫星说，虽然现在“私密信息”方面的语义还有些模糊，但法律在表述上讲到了“不愿被他人知晓”，所以生活中应该尽可能地充分尊重这些信息，但对方主动公开或者已经公开的信息，就不再受隐私权的保护了，这完全取决于当事人是否对这些信息看重。