用阅读丈量世界 用故事滋养青春

为践行“立德树人”根本任务，扎实推进学校“三全育人”工作，1月4日下午，财经商贸专业部组织高一年级召开了“2024新年故事会”，引领学生在故事中得知识、明事理、燃斗志，在成长的路上收获芬芳。学校党委书记马银瀑、副校长解吉勇参加了本次活动。

故事会在欢快的音乐中拉开序幕，在两名学生主持人的介绍下，一个个生动鲜活而蕴含哲理的小故事，在学生饱含真挚情感的诠释中分享着美的认识和体验、爱的温暖和传递。

《坚毅前行，筑梦工匠》讲述了中职生王向龙凭借自己的勤奋与执着，终于登上国际舞台，成为焊接技术高手的故事。这个故事鼓励同学们在学校锤炼技能，勇于用汗水与执着去追寻梦想，不辜负青春年华，不辜负父母的殷切期望，让自己的青春也能像王向龙一样熠熠闪光。

《善良的回报》讲述了诺贝尔奖获得者弗莱明教授和政治家丘吉尔的故事。它不仅让我们增长了知识，而且懂得了善良的人是不讲报酬的，我们无论何时都要不忘初心，无论何地都要心存善良、友好相处，让和谐友谊之花开遍校园。

《我的助理辞职了》这是一个职场新人的故事，它告诉我们，无论是生活还是学习，良好的习惯，认真踏实的作风都是我们取得成绩的重要保障。锻炼自己，追求卓越；用良好的学习习惯和认真踏实的作风成就自己。

《半分钟的犹豫》这个故事教会了我们站在对方的角度去审视对方，可以帮助我们避免不必要的冲突和误会，减少不必要的精神内耗，善意的理解可以让我们更好地接纳和包容他人，多一分沟通与理解，少一分指责与埋怨，团结一心，创建团结和谐的班集体。

《管道的故事》

这个故事告诉我们，机会固然重要，但更重要的是做出一种颇有远见的选择。成功离不开深远的思考，离不开长远的规划，更离不开持久的坚持。让我们抓住机会，加油行动起来吧。

《请好好爱她》它让我们深深体会到人生最遗憾的事，莫过于子欲养而亲不待。《弟子规》中说道：身有伤，贻亲忧。德有伤，贻亲羞。我们要保护好自己的身体，不要让父母为我们担忧；我们要培养自己良好的品德，不要因为德行有失而让父母为我们蒙羞，这是我们能够做到的孝顺。

每个故事的最后，班主任向大家进一步阐释了本班故事带给同学们的启示。解校长为本次活动进行了精彩的点评并给优秀选手颁发奖状，令全体师生备受鼓舞和激励。活动虽已结束，但故事中传递的精神将入脑入心入行。

小故事，大道理。这些故事涉及学生的生活、学习和未来的实习、就业等多个方面，给每名学生以思索、启迪，达到了分享思考、互学互鉴、赋能提高的效果。在以后的育人工作中，保定职教中心将继续凝心聚力、匠心耕耘，帮助学生进一步铸实文化自信的骨气、历练一身本领的志气、追求美好生活的勇气，让中职生活多彩，让中职教育精彩，让中职学生出彩！

校企合作深度融合 促企校生三方共赢

为进一步深化校企合作、拓展校企交流平台，1月10日，河北厚泽信息技术有限公司校企合作负责人人事部经理魏泽、运营经理马天龙到保定职教中心计算机专业部面向“2+2+2”的学生开设“企业讲堂”。学校党委书记马银瀑、副校长解吉勇参加了本次活动。

企业建设培育单位。河北厚泽信息技术有限公司主营业务为互联网应用技术研发、应用服务及数据处理。主要承接小米集团的配套技术研发、技术支持服务等业务，在2023年获得世界500强小米集团总裁特别奖。作为河北省产教融合型企业建设培育单位，多年来，与我校建立了密切的合作关系，在技术技能人才培养方面，与学校共同发挥了重要的“双主体”育人作用。

开展人才贯通培养。2023年，经河北省教育厅审批，我校作为“2+2+2”贯通培养项目首批试点学校之一，与保定职业技术学院、河北省厚泽信息技术有限公司签订联合培养协议，共同开展技术技能人才贯通培养。

自学生入学以来，经过三方联动、多次互动，共同探索人才培养新模式，呈现出了 1+1+1＞3 的良好效果。

在本次“企业讲堂”的交流分享过程中，企业通过全景式介绍企业发展历程、用人需求、员工培养体系及职业发展通道等关键信息，使学生了解了企业文化、明晰了“学生→能执行任务的学徒→准员工→能创新应用员工”的职业成长路径，进一步激发了学生的学习目标、夯实了他们的职业理想，从企业需求端为学校的人才培养改革进行了赋能。

校企合作是培养技能型人才，实现学校、企业、学生“三赢”的关键点。通过校企双方一次次“握手”合作，实现校企“双向奔赴”的深度融合，是学校和企业联手成就人才的过程，是真正培养出职业能力强、专业技能精、敬业精神佳的高素质实用人才的必由之路。

乘势而上开新局，扬帆起航再出发。2024年，学校将继续以“内生增长+外延拓展”为路径，以“产教融合，校企一体”为抓手，持续加强内涵建设，积极探索和实践创新人才培养模式，提高学校人才培养质量，为服务地方经济产业发展贡献力量！

岗前培训进校园 产教融合促发展

为进一步加强学生实习工作规范化管理，帮助实习学生提前了解企业、适应岗位工作、尽快实现角色转换，保定职教中心联合长城汽车股份有限公司，于1月11日在报告厅，对汽车专业部、机电专业部145名学生开展岗前培训暨实习动员大会。本次培训工作是我校推进产教融合、谋划校企合作、促进提质培优、实现职业教育教学工作与企业文化 “零距离”接触的一项重要举措。

为保证此次岗前培训工作顺利开展、高效实施，学校领导高度重视，召开专题会议，积极组织，精心筹备。经过校企之间将近一个月的反复交流沟通、深度研讨，结合学生实际情况精心制定了本次培训方案和课程内容。

培训过程中，由长城汽车股份有限公司整车生产基地综合管理部高升部长结合“每天进步一点点”的企业精神，详细介绍了公司的发展历程、企业文化；由人力资源部招聘经理杨鹏远就实习岗位、员工成长、薪酬食宿等内容进行了全方位的企业宣讲；由诺博集团王子晨工程师给学生们进行了有关安全生产规程、警示标识认知等安全教育。

培训后组织学生参加了线上考试评价，以数字化的形式系统检验了全天的岗前培训学习成果。

此次打开校门办学、引入企业培训，对学校的教育教学工作产生了积极的影响：

学生—— 开阔眼界、增长见识、激发了学习兴趣。学生对汽车专业未来前景有了初步认识，为职业生涯规划指明方向。

教师——了解企业正在运用的先进生产制造技术，将其引入到教学过程中，教学内容精准匹配企业的岗位需求。

专业部——通过校企融合，双方携手共进、共享发展。探索实践“专业人才培养和企业用人需求无缝对接”的人才培养模式改革，提升学生实践能力、提升应用型人才培养质量，为区域经济发展培养更多高水平技能型人才。