中工网讯 “作为职场新人，我进入集团的技术领域感到内心焦虑，赵新宇老师体系化的指导让我逐渐消除了焦虑，并很快融入工作环境。有师傅带着我，真好，让我调整心态，重拾自信。”9月21日，山东省潍坊昌邑市浩信集团的职工姚文雷说。

日前，浩信集团举行了“薪火相传·感恩同行”为主题的“师带徒”拜师仪式。拜师仪式上，徒弟们上台正衣冠、行拜师礼、呈敬礼茶、送拜师贴、拥抱，用传统仪式表达对师傅的尊重。同时，师傅们也表示，将尽心尽力、倾囊相授，共同进步。

在签订帮带协议书时，浩信股份常务副总经理贾凯围绕师傅与徒弟的职责与义务等相关要求进行分析讲解，明确“师”要根据实际帮“徒”绘制成长“途径图”，确定双方各自的职责义务、帮带内容、帮带目标和要达成的效果，用“师”履职、“徒”勤学，推动师带徒活动有效开展。

日前，浩信集团举行了“师带徒”拜师仪式。图为拜师仪式现场。浩信集团供图

据介绍，近年来，昌邑市总工会在全市部分大企业开展了“师带徒添干劲、传帮带促提升”活动，通过老职工与新职工结对子，帮助新职工尽快适应工作，增强团队归属感和工作责任感。

“师傅”从技能、思想两个方面进行帮带。技能帮带主要是发挥优秀职工懂技术、懂管理、见多识广优势，在生产经营过程中，手把手教生产技术、传授工作经验，提升帮带对象技能、作风和业绩。思想帮带主要是帮带人定期与帮带对象开展谈心谈话、思想交流、工作沟通、帮困解困、听取意见。

薪火相传，促进成长。昌邑市总工会相关负责人表示，开展“师徒帮带”活动既符合企业新入职职工的成长需要，又实现了人才队伍的梯队发展，更能为企业的发展储备人才力量。今后，市总工会将以增强活动实效性为目标，不断完善活动方案，帮助企业加强对结对师徒的日常监督和考核，提升企业“师徒帮带”活动整体水平再上新台阶。（张守艳 葛红普）