【导语】：春节期间上海加班工资计算方式：大年初一至初三为法定假期，若安排加班，需另支付三倍工资，其他四天加班的，可给与补休或者另支付二倍工资。
2022 春节长假将至，如果单位安排部分员工加班，哪几天才有三倍工资呢? 除夕加班该如何计算? 一起来看春节假期加班工资计算方法。
除夕是不是法定节假日?
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。
也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
上海春节假期加班工资计算方式
计算公式：
♦ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%
♦ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%
♦ 每小时加班工资 =日加班工资÷8
更多说明：
1. 21.75天为平均每月计薪天数。
2. 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1) 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2) 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的 最低工资标准。目前，上海市的月最低工资标准为2590元。
注：本文信息来源于上海人社局。
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