3.15 你是“假”员工吗？
今年的3.15国际消费者维权日异常的平静，除了京东收到作家六六投诉全球购卖假一事，热门话题中似乎看不到3.15的踪影。既然如此，那我们就把目光从商场转移到职场，在这个本该全民曝光、全民吐槽的日子里，来吐槽吐槽自己！
职场中的你是个“假”员工吗？
何为“假”员工?
小编与周围的同事们，总结了以下几点：
做好我自己，公司事情和我无关
每天来上班，朦胧的睡眼，做好自己的工作后，其他的什么都不管。公司的桌子坏了、公司的花盆裂了、公司的墙贴倒了，与我无关，视而不见。
小编想说：“可能会有人反驳，‘那是因为公司没能给我家的感觉，家的归属感啊’。” 那么小编建议，试一次，主动把桌子报修，把花盆换了，把墙贴重新粘上去，然后观察身边有什么变化。有时，你的一个小举动可能会给整个集体带来意想不到的变化。
领导不认可我，我就不好好干
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。
小编想说：“要知道，你所付出的努力总有一天会被发现。也许在你不知道的时候，领导私下夸你呢?努力后的成果也许会来晚一些，但不会被埋没。
假如因为这点小成绩没被领导赏识就懈怠，影响了后边的工作，反而会被别人认为之前的小成绩是靠运气获得的，最后得不偿失。”
工作情绪化，心情由领导定
有些员工工作的时候很容易情绪化，工作的速度和工作的效率完全看心情，而这个心情则来源于上司。上司给你笑容满面的哄着你让你工作就好好干，一旦严肃安排工作给你，就不想干。
小编想说：“ 可能心灵鸡汤都会阐述易情绪化是不成熟的表现，得学会克服感情用事等等等......但小编却觉得，易情绪化也可以是好的，当你可以把坏的情绪化变成推动你前进的轮轴时，就是好的。
要知道，无论上司的态度如何，他的最终目的无非是要你按时按质完成工作任务。一旦上司冷面严肃安排工作给你，你不相干的时候，可以这样暗示自己：老子（老娘）就把这个工作做的完美无瑕，让你不得不笑容满面主动来找我！相信你就会有很大的动力去工作了。
工作任务没完成，找客观理由
这类员工在企业中还真不少。领导交代的工作任务，期限内没有完成，就开始找一大堆的可观理由。不是产品问题太多，就是客户不配合。
小编想说：“ 任何理由都不能成为借口，完成不了任务就是能力还不够。如果期间产品有问题可以和领导反馈问题一起协商，客户不配合可以想办法，是问同事，还是私下自己做努力去感化客户，这都是能解决的。
所以工作没完成，不要找理由，先问问自己做了多少努力? 再者，要知道永远有人比你更努力。
最后，希望小编的这碗秘制乌鸡汤可以合大家的胃口。 返回搜狐，查看更多
责任编辑：