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最近关于延迟退休一事受到了网友热议，因为在公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中，提到将“实施渐进式延迟法定退休年龄”，但为什么这一计划会遭到很多人的反对呢？我个人认为，主要与4个原因有关：

第一，公平性受质疑，距离退休时间远的人心里难接受

延迟退休实行后，对于已经退休领取养老金的人并没有什么影响，但是还没退休的人就会很担忧，因为要实施渐进式延迟法定退休年龄，对于现在的年轻人而言，等到他们退休时，延迟的时间可能就越多。心里会觉得很不公平，容易降低参保的积极性。

第二，个人对寿命无法预知，担心所有参保投资浪费。

未来所发生的的任何事我们都无法知晓，尤其是我们的寿命，如果说延迟退休后，一些人没能等到退休就去世，这么多年辛苦缴存的养老金等于打水漂，虽然可以让法定继承人领取，可是他们也只能拿到个人账户的钱，和少部分丧葬费，企业缴存的大部分资金将拿不到，参保投资等于要浪费。而对参保者本人来说，自己可是一分都享受不到了。就算能等到退休时间，但是同样比已退休人员要延迟领取，领取总时间要缩短。

第三，女性较为吃亏，容易引起性别之间的争论。

延迟退休的预期是未来将男女统一到一个退休年龄的水平，但相比男性来说，女性的体力确实相对较弱，到50岁以上，身体负担工作会很吃力，如果说将女性的退休年龄调整到和男性同步，对女性可能比较吃亏。容易引起部分女性参保人员的不满。

第四，还没等到法定退休时间，就被公司辞退

延迟退休是对法定退休年龄的延迟，但大多数公司是否能接受员工在延迟退休年龄后继续在岗工作，就是个问题。作为企业，要的是能够给公司带来效益，且降低成本的员工，如果说公司不愿意让大量高龄人员在岗，仍按照原退休年龄让员工离职，那么，很多人面临的就是，失去工资收入，但由于没有达到延迟后的退休年龄，所以无法领取养老金，这段时间该如何生活就是个难题。

对此，我觉得，其实大家并不需要这么害怕，因为社保是全国性的，实行新的政策前都是要考虑大多数人的利益，因为实行这一要求，是为了让大家缴存社保后获得更大的利益，而不是承受损失，肯定会找出最合适所有人的方式后才会将政策真正落地。

并且，我认为如果真的实施延迟退休，有3个好处也不该被忽视：

第一，保证养老金长效发放

如今我国老龄化问题越来越严峻，根据人社部统计，到九月底参加职工社保的人数达到28635万人，与去年相比增长4.1%，离退休人数达到了10659万人，与去年相比增长了2.5%，退休人员增长幅度直追参保人数。1~9月份，养老金收入为2.1万亿元，而养老金支出却达到了2.8万亿元，很明显，已经出现了支大于收的问题，为了能够保证养老金以后能继续长期发放，是需要做好保底工作的。

第二，提高单月领取额度

养老金是为了保证退休老人的基本生活，但相比工资水平还是要差很多，如果按照现在的法定年龄退休，确实能早点领取养老金，但是每个月的收入可能刚够生活。但是如果能延迟退休，计算下来单月领取水平能够高很多，生活开销上可能就比较轻松。举个例子，你的个人账户养老金为15万，60岁退休，计发月数是139个月，最后每个月可以拿到约1079元，而如果你在65岁退休，计发月数为101个月，每个月大约能领1485元，一个月是400多元钱的差距，一年就是近5000元，将大大减少了生活压力。

第三，帮大家延长缴费时间

很多人担心延迟退休实施后，可能会被原公司辞退，但是仍有两个方式可应对，第一是找新的工作，因为很多企业更愿意聘用有经验的员工，尤其是如果你属于专家，工程师级别，可能还会拿到更高的薪酬回报。

第二，国家要延迟退休，肯定要考虑大多数人的就业问题，否则一大批人在退休前被辞退，影响是巨大的。而在延迟退休后，大家也能合法合规的继续延长缴费时间，因为养老金遵循多缴多得，长缴多得的原则，缴费时间延长，退休后养老金领取的水平也能增加一些。因此，延迟退休总体来说还是利大于弊的。