农民工“变革”，新规之下，这类人群终将退出，农民工的春天来了

导读：近年来，社会经济的突飞猛进，基础设施建设的如火如荼，农村转移劳动力游走在城市的各行各业，而属建筑行业最为集中！据了解，目前，我国有多达9万家建筑公司近5000万的建筑工人，而这其中，农民工占据了绝大数！由于，从事建筑行业，对于农民的知识水平需求要求较低，很多农民可以胜任，而且，工资薪酬不低，因此，这也为建筑农民工群体壮大的原因！

当然，对于从事建筑行业的农民工来说，他们的辛苦与汗水配得上所得到的报酬，而与普通农民工不同，这类人群也属于“农民工”，但却有着另外一个名字，他们被称为“包工头”！由于建筑工程实行承发包的方式，工程总承包后，总包后层层进行分包，而包工头指的就是工程的承包方，一般来说，有能力接工程的个人或者组织，会根据用工的需求，招揽工人来做工，并按照工程量发放薪资福利！

在农民工眼里，包工头其实就管自己的人，他们很多也是农民工出身，因为机缘巧合，聚集了财富，走上了包工头的岗位！一直以来，包工头承接到分包的工程，很少会和农民工签订所谓的用工合同，往往是以口头约定工资报酬，由于农民工的流动性大，很多农民工其实更愿意领到足额的工资，对于劳动合同之类的认识也不足，大多年底结清全年的工资。

当然，谈及到农民工薪资的问题，也逃脱不开农民工讨薪难的话题，而包工头虽然只是欠薪的一个环节，不是根源，但是却与农民工直接对面，因此，二者也呈现出一定的矛盾性！而近年来，为了切实解决好农民工欠薪的问题，完善农民工用工的制度，“建筑工人实名制管理办法（试行）”也已经按部就班的实施，新规之下，“包工头”这类群体或将退出，农民欠薪的难题也将逐步解决，对此，农民工翘首以盼，鼓掌叫好！

按照规定要求，对于建筑企业来说，必要要和从事建筑的农民工签订劳动合同，并要对农民工进行岗前培训，按照实名制的管理进行登记，不符合规定的不允许进入建筑施工场地，从事相关的工作！而分包企业，对于招聘的农民工负有主体管理责任，并配合总包方做好其他各项任务安排！

由此可见，对于从事建筑行情的农民工来说，直接管理单位也将由工程分包企业，并签订劳动合同！而对于以前，掌握农民工雇佣关系的包工头，也将名存实亡，不再具有劳动关系的隶属，都将是工程分包企业下的员工或同事！而分包企业将按照规定，与用工人员签订劳动合同后，逐个录入相关的建筑工人信息平台，并为劳动者提高社保以及岗位培训！

当然，对于“包工头”来说，仍可以通过劳务外包的方式，通过劳务派遣，与分包企业合作，但是，这要求“包工头”的身份转为劳务派遣公司，这需要更多的资金支持，还要符合相应的资质！

由此可见，随着新规的实行，对于拖欠农民工工资的现象也将大为改善，毕竟，对于普通的农民工来说，有劳动合同在手，自己的各项权益也更能保证，而工程开工，都会有各项的保证金，这样更能解决咱农民工欠薪的问题！而对于普通劳动者来说，没有了“包工头”的“渔翁得利”，咱农民工的收入也将赚得更多！