公司好不好，不是看几号发工资，而是看这三点

每个月到了发工资的日子时，很多人的心情都会很高兴，领到一个月的薪资后，很多人都会相约下班去吃火锅;也有些人因为自己的薪资发的早，就在朋友面前炫耀自己的好工作;其实，一份工作好不好并不能只看几号发工资，发工资的日子只是个日期而已，这个原因根本无法辨别公司的实力，也无法说明公司的好坏;并不能说5号发工资的是好公司，25号发工资的就不是好公司;现实的职场中，很多人的薪资都是在20号以后发，而且也没见这些人抱怨过工作的不好;因此，一份工作好不好，并不能从发工作的时间上来分辨。

朋友芹芹是做销售工作的，虽然她每个月薪资25日才发，但是她从来都没有抱怨过工作不好，而且还非常努力的工作，争取做出更高的业绩;而且每次到了发工资的日子，芹芹从来都没有核对过薪资和提成，正是由于芹芹对公司的信任，将全部的精力放在业务上;芹芹每次拿到手的月薪也比较客观，这也是她付出换来的，因此芹芹每次到了时间领工资时，该多少就是多少;虽然芹芹很缺钱，但是从来不纠结薪资的发放日，而是集中精力工作，由于工作能够给芹芹带来可观的收入，她自己也说过这是很好的工作。

工资对于每一个员工来说固然重要，也有很多人为了还信用卡、花呗，都在盯着发工资的日子，对于这些人群来说，发工资早的才是好工作;但是对于那些将目光放在挣钱上的朋友来说，是从来不在乎几号发工资的，因为他们明白几号发就是几号发，工资又不会少自己的钱，只要将工作做好才能够拿到更多的钱;就像上面案例中的芹芹一样，一份工作的好不好，大家都不能盯着发工资的日子，而是看看工作能不能给自己带来可观的收入;在职场中不纠结发工资的日子，自己的格局才能够越来越大，其他的也都会有;下面小编就来为大家分享，三个分辨公司好不好的标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、薪资发放日不同，并不能片面的评价公司好不好

公司的发薪日，不管是早还是晚，肯定都不会差员工的薪资，这只是薪酬制度上的差异而已，这种发薪的机制问题，大家并不能用来评价公司好不好;那些发工资晚点的公司，被一些年轻人看起来，公司有一种拖延的意思，是故意不给员工发的;其实，那些在意薪资发放日的员工，多数都是月光族，都在等着月初还信用卡，要是大家不满意薪资的发放日期，可以在面试的时候就问清楚，免得到时候埋怨公司;看看那些懂得将精力放在工作上的人，从来都不计较工资的发放日期，因为这些人是不缺流动资金的;有些公司之所以发薪资的日期晚，是因为公司要核对各种数据，在销售型的公司中比较常见。

二、公司好不好不是看发工资日期，而是看激励政策是否到位

现实的职场中，那些薪酬体系好的公司，即便薪资发放日再晚，也很少有人纠结，这种公司一般会将重点放在激励政策上;优秀的激励政策不仅能让员工积极的工作，还能够保证员工的收入;如果大家的工资非常低，即便每个月1号发，也很少有人愿意，这已经说明公司好不好与薪资发放日期没有关系了;工资低5号发放，与工资高25号发放，相信大部分人都会选择后者;在每个人的想法中，并不是想得到什么就会有什么，而是能不能有足够的成就感;所以说，公司好不好看的不是工资发放日期，而是公司的激励政策是否到位。

三、喜欢盯着几号发工资的人，是不会成大事的

那些总是喜欢盯着发放工资日子的人，总是担心自己的工资不按时发放，要是公司找个理由拖延，那么自己的日常开销就会受到影响，于是就会在同事面前整天的抱怨，这种人由于不将精力用在工作上，人生的格局肯定非常小;而且员工一旦将所有的时间，花在思考这个问题上，要是遇到了真正拖欠工资的企业，员工也没有任何办法;大家只有努力提升自己的核心竞争力，为企业做出更大的贡献，自己的生存空间和回报才会更大。