工道·专题 | 居家办公，企业想降薪就能降吗？加班费怎么算？监控之下如何保护隐私？

新一轮疫情防控形势严峻复杂，

为尽快遏制疫情传播风险，

不少地区倡导居家办公

居家办公既能节省通勤时间

又能灵活安排一天的工作和生活，

对于很多上班族来说本是件好事

但是

有的企业以绩效考核不便为由单方降薪

有的企业变工作“8小时在线”为“24小时在线”

有的企业推出不合理的考勤制度

……

那么，如何维护劳动者合法权益

实现劳动者居家与办公“两全其美”

？？？

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工作量认定不一致，企业能否单方降薪？

陈 洁

5月初收到公司居家办公的通知。3天后，公司再次下发通知，将工资整体下调30%。降薪后我的月薪在7000元左右，但是工作量较居家办公之前并无太大变化。

（北京互联网营销行业员工）

杨 诚

我认为居家办公期间难以对职工的工作时间和工作状态进行考核。如果居家办公的状态一直持续，我将考虑与员工协商降薪事宜。

（北京某家装设计公司管理者）

企业是否可以

以“居家办公期间工作量认定难”为由

单方面降低劳动者薪资

听听专家怎么说~

张 涛

无论居家办公还是到单位上班，只要劳动者完成劳动合同约定的义务便能获得相应报酬。受疫情影响，用人单位可能出现财务困难，这时应与劳动者协商，通过民主程序进行协商达成一致意见后，可以降薪。否则，用人单位单方面降低劳动者薪资属于违法行为。

（上海市金山区人民法院法官助理）

李华平

在居家办公情况下，用人单位的考勤方式可以更灵活，例如以劳动者完成的工作内容进行相应的绩效考核。

（上海市总工会法律顾问、上海七方律师事务所主任）

工作长时间“在线”，加班费怎么算？

赵 阳

居家办公以后，我每天7点30分起床、洗漱、吃早餐，8点30分在工作群里打卡后，就是视频会议和各项工作的对接，一直要忙到晚上八九点才能结束工作。

原以为居家办公会自由宽松一些，没想到成了24小时在线。

（北京某保险公司保险规划师）

“24小时在线”

居家办公期间能否主张加班费

以及加班费如何认定

听听专家怎么说~

张 涛

法律对工作时间的规定并未区分工作场所。因此，如果用人单位在劳动者居家办公期间安排劳动者加班，劳动者可以主张加班费。但是，居家办公比较灵活，加班时间难以确定，因此，劳动者在加班之前应与用人单位提前确认。

刘建波

居家办公期间双方均是线上交流，劳动者比较容易留存加班证据。但是从调查反馈看，部分用人单位认为居家办公期间，劳动者在工作时间难免从事家务或其他私事，事实与法律证据之间可能存在不一致，需从法律源头对“居家办公加班费如何认定”进行明确。

（北京会友律师事务所律师）

每5分钟抓拍监控，劳动者隐私权如何保护？

公司

管理者

居家办公期间，职工毕竟不在视线范围内，如果不够自律，拿着工资在家“摸鱼”怎么办？

劳动者

监控软件每5分钟自动截屏一次，一天抓拍截屏少于89次即算旷工；全天让会议软件处于开启状态并打开摄像头，1小时内未回复工作消息或未按时参加远程会议做当日缺勤处理；周报变日报，精确到每小时做了什么……五花八门的线上考勤制度让我们心生抵触。

用人单位远程抓拍监控

劳动者隐私权如何保护

听听专家怎么说~

杨保全

通过频繁抓拍来“监视”职工，没有考虑职工上洗手间、喝茶倒水等人体基本生理需求，是不合理的。另外，高频率抓拍也可能侵犯到职工的生活隐私与个人信息，涉嫌违法。

企业在制定居家办公的管理制度时要注意合理、合法、合情。建议可以通过职工完成工作的时间效率、成果质量，对职工居家办公的工作进行管理。另外，企业在制定居家办公考核制度时要征询职工的意见，或与工会协商，通过民主程序确定并进行公示。

（北京中银律师事务所高级合伙人）

图片来源 | 新华社

原标题：《工道·专题 | 居家办公，企业想降薪就能降吗？加班费怎么算？监控之下如何保护隐私？》

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