@广东人，下个月起，这笔钱连发5个月！

昨天起，雨水暂歇

太阳一晒就感觉到夏天的炎热了

@从事高温工作的小伙伴

快看过来！

你们的“夏日特供”来啦！

从下个月起！

广东高温津贴将连发5个月

6月至10月

每人每月可领300元

一起来详细了解

什么是高温津贴？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（以下简称《防暑降温办法》），规定了具体的高温津贴制度。

广东省的高温津贴制度

● 2011年12月1日

广东省人民政府第十一届82次常务会议通过了《广东省高温天气劳动保护办法》，自2012年3月1日起施行，完善了广东省高温天气劳动保护的相关规定。

● 2012年5月

广东省人力资源和社会保障厅等6部门联合印发《关于高温津贴发放的管理办法》《关于公布我省高温津贴标准的通知》，明确了我省高温津贴的发放办法及发放标准。

● 2021年5月

广东省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号），从2021年6月1日起，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

《防暑降温办法》规定

从事高温作业的劳动者

依法享受岗位津贴

每年6月至10月

用人单位安排劳动者在

35℃以上（包括35℃）高温天气

从事室外露天作业

以及不能采取有效措施将工作场所温度

降低到33℃以下（不包括33℃）的

应当向劳动者发放高温津贴

高温津贴不计入最低工资

和正常工作时间工资

《最低工资规定》第十二条规定

在劳动者提供正常劳动的情况下

用人单位应支付给劳动者的工资

在剔除下列各项以后

不得低于当地最低工资标准

● 延长工作时间工资

● 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

● 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

《关于高温津贴发放的管理办法》明确

正常工作时间工资及最低工资标准

不包含高温津贴

此外

用人单位不得因高温天气

停止工作、缩短工作时间

而扣除或者降低劳动者工资

单位不发高温津贴将受处罚

法院提醒

高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分

支付高温津贴是用人单位的法定义务

并不是可发可不发的“福利”

该发而不发属违法行为

未足额发放的

视为拖欠或克扣工资

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

饮料不能充抵高温津贴

根据《广东省高温天气劳动保护办法》

每年6月至10月的高温天气期间

用人单位应当向从事露天工作

和室内高温工作的劳动者

免费提供符合食品安全标准的清凉饮料

提供的清凉饮料不能充抵高温津贴

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。

最高气温超39℃

应停止室外露天作业

根据《广东省高温天气劳动保护办法》

用人单位在下列高温天气期间

应当合理安排工作时间减轻劳动强度

采取有效措施

保障劳动者身体健康和生命安全

● 日最高气温达到39℃以上

当日应当停止户外露天工作；

● 日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃）

全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

● 日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）

用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

不得安排怀孕女职工

从事高温作业

根据《广东省高温天气劳动保护办法》

用人单位不得安排

怀孕的女职工和未成年工

在35℃以上的高温天气露天工作

及温度在33℃以上的作业场所工作

此外

劳动者因在高温天气下工作引起中暑

经省卫生行政部门批准的职业病

诊断机构诊断为职业病的

可依法申请工伤认定

经认定为工伤的

享受工伤保险待遇

点击了解《广东省高温天气劳动保护办法》

符合条件但没有拿到

高温津贴的家人们

可以拿起电话维护自己的权益

拨打12333或12345进行举报

原标题：《@广东人，下个月起，这笔钱连发5个月！》

阅读原文