关于在XX二建建设集团有限公司      从事施工员岗位的毕业实习报告

一.实习单位简介及岗位简介

（一）.实习单位简介：

企业简介

XX省二建建设集团有限公司由原XX省第二建筑工程公司改制成XX省XX建设有限责任公司，并在此基础上组建更名为XXX二建建设集团有限公司，是建设部房屋建设总承包特级企业，拥有房屋建筑施工总承包特级、钢结构专业承包一级、高耸构筑物专业承包一级、地基与基础专业承包一级、建筑装修装饰专业承包一级、市政公用工程施工总承包一级、机电安装施工总承包二级、预应力专业承包二级、起重设备安装工程专业承包二级等多项资质，具有总承包各类建筑、安装、装潢、高耸构筑物、钢结构以及市政等工程的施工管理和科技开发应用等综合能力，尤其在电力、石化、高层、烟塔、深基坑施工等方面拥有全国领先技术。

集团公司坚持走质量兴业之路，大力实施品牌战略，建立了科学的质量管理体系。在全国建筑业首家通过质量管理体系认证，20##年在XX省建筑业首家通过环境管理体系认证，并通过了包括职业安全健康管理体系在内的三大体系认证。

集团公司恪守“创造经典，追求卓越”的企业宗旨，追求“团结、务实、奉献、创新”的企业精神，坚持以诚信为本，以顾客为先，在建筑领域创造了不凡的业绩，树立了良好的形象信誉,已连续10多年被评为省、市级文明单位；先后获全国优秀施工企业、全国实施卓越绩效模式先进企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国质量效益型先进企业、全国用户满意企业。

集团公司在富有朝气、坚持深化改革，创新企业管理，各项经济技术指标高速增长，经营规模迅速扩大，创优夺杯连年丰收，效益形象全面提升，企业实现了跨越式发展。

（二）实习岗位简介

实习目的：深入工地现场,参与实践，全面系统的了解建筑工程的各项施工技术与施工工艺，以及各项管理措施。熟悉工程建设企业的性质、作业特点，以及生产管理的经营运作模式。在现场施工过程中结合所学专业知识与实际现场工作进行整合，强化专业知识和技巧的运用和实务工作的能力；增强理论联系实际的观念，培养分析问题和解决问题的能力，加强专业意识和职业责任感，为施工管理起到了实质性的指导作用，为以后的工作打下坚实的理论与实践基础。

实习岗位名称：施工员

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题，是工程指挥部和施工队的联络人。

施工员职责：

（一）、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。

（二）、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。

（三）、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。

（四）、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。

（五）、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。

（六）、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

（七）、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。

（八）、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作 。

（九）、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

（十）、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

二实习内容及过程

作为一名合格的施工员，就是在项目经理和施工负责人领导下，负责所承担的作业区、段内的施工组织安排和施工管理工作。（换句话就是盯现场！）协调施工，管理施工质量，现场资料，跟踪施工进度，报物资材料消耗，上报需要的材料，协调监理，做好设计变更，现场合同外工程量确认等。

首先是要把图纸看好看懂，对工程实施要心里有计划，然后依靠图纸按图施工，其次要掌握施工各阶段的施工工艺及控制施工质量和进度并协调搭配好人、材、机的现场管理。我在现场施工工作中主要负责施工工艺、施工质量、施工进度，负责施工安全，协同材料检测、协同专业监理人员的现场管理。下面就工作做一简单的介绍：

 一、现场施工工艺中我知道工人们一般施工工序是：1.按先地下、后地上、先主体、后围护、先粗装修后精装修的原则组织施工，及时进行结构验收，尽早形成工作面，组织主体交叉作业，有利缩短工期。柱、墙模板的配置考虑使用5-6次。特别屋面混凝土的施工按照要求不留设施工缝。2、在工程施工时，要安排好各工序搭接的同时按照工序需要作好所须资源的全面就位。3、在土方开挖阶段及时组织足够的劳动力修理边坡，确保基坑槽的边坡不塌方。如基坑槽的验收不受相关条件的限制，基础土方与砼垫层施工采取交叉作业，各区进行清土、验槽、浇砼垫层，以保证持力层基底土不被雨水浸泡受扰动或是人为的扰动。4、本工程为高层建筑物，可考虑对结构工程进行中间结构验收。结构施工中，合理安排工序穿插及预埋件的埋设。5、水电、设备等预留、预埋安装时，要紧密配合土建施工进度，积极组织穿插交叉作业，做好水、电管线的预埋预留工作，在装修阶段做好安装调试工作。

二、施工质量管理中主要就是针对一些容易犯又经常犯的错误，比如：地基基础不均匀沉降由于地基土的质量因种类的不同而有很大差别,不少为软弱土和不良土。因此在工程建设中常会遇到不良地基、砖砌体和构造柱之间的裂缝、屋面漏雨和厨房卫生间的渗漏、预制钢筋砼板缝裂等要进行及时的纠正和更改，以确保工程的质量达标。 建筑工程管理中安全管理问题越来越成为建筑业一个不可忽视的要素，而建筑安全管理又是施工企业管理组成的重要部分，是一门综合性的科学。质量和安全往往是分不开的，安全是质量的重点或主要内容，甚至可以说，质量就是安全，安全就是质量。在施工现场管理过程中，我们在在工程醒目的位置挂放安全标语及警示牌、定时向工人宣传安全知识和开展工程安全教育活动、规范现场施工用电：重视采用TN-S系统，确保专用保护零线及专用备用电设备的使用，重视“三级配电三级保护”和落实“一机一闸一漏一箱”，重视总配电房的规范设置，重视漏电保护装置参数的匹配。要保持设备的良好状态，提高它的使用期限和效率。加强和规范现场文明施工，重视文明施工意识宣传，抓现场场容场貌、硬地化、通道、材料堆放、工完场清、排水系统、封闭治理，高度重视和规范生活设施。重视安全隐患分析建立各级安全生产责任制、积极采用新工艺、新设备等不断提高的工程质量，使的工人对管理有了进一步的了解。制定合理的施工安全管理制度与控制措施，在确保施工安全的前提下，追求最优的工程质量。

三、协同材料检测我们主要要做好材料、构配件进场检验记录说明，如：钢结构材料中“钢构件、焊接材料、连接用紧固件及配件、防火防腐涂料、焊接（螺栓）球、封板、锥头、套筒和金属板”、各种砌体、模板等等要做好各种材料的规格、品种 以合理安排堆放在施工现场。同时配合材料员，施工现场各种材料的存量既需要量 ，以备后期施工不会因为材料短缺而停工造成工程损失和人员窝工。及时了解工地现场各种机械损耗程度何做好维修准备，使工程在工期内顺利完工。

四、一个好的施工管理者既是一个勤奋家也是一个亲善家。配合监理管理工程施工，要了解施工中各施工工艺及施工方法管理和督促好各是施工班班组及时完成该完成的任务及清理现场施工的各施工班组所辖范围内的施工肥料既生活垃圾，使施工工地更文明更和谐、以人为本。迎接各相关单位的检查及指导工作让工程施工工地真正成为构建和谐城市的一部分。

三．实习收获与体会

    施工管理是一个过程管理，在这个过程中工程质量、施工安全与管理是相辅相成的关系，三者相互制约，相互促进。必须有严格的管理制度和科学的管理方法，质量、安全才能有保障，反过来，有好的质量安全必须有一整套严格的管理制度与之相照应。在施工管理过程中一些看似不起眼的问题却经常影响我们的工程进度再而影响工程质量。下面就我在施工中遇到的部分问题做简要分析和解决方法。

1．底层模板支架容易沉降

   原因分析：在施工过程中，管理不善，支模前不进行设计，立模后不仔细检查支架是否稳固，施工班组操作技工没有进行培训，不熟悉施工方法，盲目蛮干，导致发生工程事故。

解决方案：模板支架在浇筑混凝土前必须按规范要求，经过认真的设计计算来确定。施工前应将支模基础夯实填平，放好支架轴线位置，铺垫碎石垫层，支架下应设置垫块。

2．胀模、浇筑振捣过程中模板鼓出、偏移、爆裂甚至坍塌，出现胀模。

   原因分析：模板侧向支撑刚度不够，模板太薄强度不足，夹挡支撑不牢固；柱模中如果柱箍间距过大，就会出现胀模现象。

   解决方案：模板就位后，技术人员应详细检查，发现问题及时纠正。一般梁中部用铁丝穿过横档对拉，或用对拉螺栓将两侧模板拉紧；柱模应计算浇筑混凝土时的侧压力，检查箍距是否满足要求，及时加设达到标准的水平斜撑、剪刀撑等。

3．钢筋加工制作错误

   原因分析：施工管理混乱，没有严格的检查制度，操作人员不经培训即到施工现场进行操作；不懂钢筋级别，工地没有配料单，操作人员责任心不强，使下料长度失控，时长时短。

   解决方案：在施工现场必须建立健全的质量检查制度，每道工序都要有检查，应严格按设计图纸要求制作出钢筋配料单，钢筋应先经过调直，除锈后再下料。同一规格的钢筋应统一挂牌，标明钢筋的级别、种类、直径等，运输、堆放、吊装时要有专人负责。技术人员要认真做好钢筋的隐蔽工程验收记录。

4．漏放构造钢筋

   原因分析：对结构设计认识不全面，对构造钢筋的作用重视不够。再我看来多数都是重视不够而忘记还应该放置构造钢筋这回事，如少放或者不放梁中“腰筋”，柱下弯起钢筋等等。

   解决方案：认真检查已经安装好的钢筋，补足构造钢筋，尤其是现浇板边、角部位，梁的支座部位，墙或板预留洞口的周围。施工时应采取有效措施保护构造钢筋的位置，不得随意踩踏等。

5．混凝土浇筑不当使构件存在缺陷

   原因分析：此缺陷在拆模后看的清楚，给予补救已经来不及。因为砼已经初凝，会出现蜂窝、麻面、凸凹不平、露筋、孔洞、夹渣等现象，影响结构耐久性要求。

   解决方案：一般的处理方法有局部修复、灌浆、补强等。要制定合理的施工技术方案，明确操作要求，并向工作班组进行技术交底工作。明确责任，实行分界挂牌制，加强现场管理，浇筑混凝土时注意观察模板受荷载后的情况，如果发现问题应及时解决。

6、砖混结构中预制板缝开裂。

原因分析：预制板未清洗干净和晾干、板缝下未设置底模。

解决方案为：要将预制板缝清洗干净并凉干，然后在板缝下支设底模，将板缝刷素水泥浆一道，再用1：2.5水泥砂浆灌板缝，高度为板厚的1／3，振捣密实，砂最好用粗砂，最后用细石砼将板缝灌满并振捣密实。加强养护。这样，板缝就不易开裂。

   综上的这些问题及处理方法使我深刻体会道理书本理论知识与实践的差距，书本上介绍的施工工艺以及施工管理方法与实际中有很多不尽相同，由于地理区域、人文、受教育程度及环境等的不同，使得工程管理过程中必须采用合理的方法和途径，灵活应用到具体管理中。建筑施工管理工作也是一个复杂多样、变化多端的工作，管理的好坏，直接关系到项目的经济利益和社会效益。从事管理工作多年以来，我认为项目管理就是一个统筹安排，合理利用，全面管理的系统。对人员、材料、机械、物品等都要精心地组织，调配，合理地利用。最大限度地管好安全生产，坚持“安全第一”的方针，确保工程质量，坚持“质量求生存”的原则，严把工程质量关，力争工程进度迅速，遵守施工合同， 降低工程成本，在最短时间内创造质量最好、生产最安全、工程成本最低的工程项目。建筑工程在组织施工生产的过程中，针对现阶段安全生产的现状，控制安全生产一定要“安全第一，预防为主”，要时刻牢记安全，把安全控制作为自己的工作内容。建筑行业，是一项学问颇深，涉及知识面较广的行业，可以说是“做到老、学到老”的行业，在以后的工作中，我会更加努力地学习文化知识和专业知识，不断地把理论知识与实践经验结合起来，搞好本职工作，为社会多做一份贡献。

学生顶岗实习周记1 

学生顶岗实习周记2 

学生顶岗实习周记3

学生顶岗实习周记4

学生顶岗实习周记5

学生顶岗实习周记6

第二篇：实习报告加实习周记

某某某某公司人力资源分析

在本学期14－18周一个月的时间里，我有幸在某某集团某某公司人力资源部进行实践认识实习。

某某人以“诚信”为基本精神理念，把“改革、致富、发展”作为企业经营方针。积极培育员工的精品意识和服务意识，以此来赢得用户的信任。企业创出的以潮州市职业技术学院教学楼为代表的鲁班奖和多项省市优质奖，诠释了合作共赢,诚信敬请社会评价质量速度服务, 欢迎用户监督的经营宗旨，印证了ISO9002质量体系、ISO14001质量环保体系，OHS18000系列职业安全卫生健康的认证结果，三个国际标准的建立与运行，规范了企业管理的行为，提高了企业品牌的含金量。使某某人以顾客为关注焦点、以社会为关注焦点、以员工为关注焦点的理想成为现实。为某某的优质、安全、环保综合效益型的发展构想建起一个新平台

随着公司规模的不断扩大，管理制度的日益完善，20xx年正式建立了人力资源部，这是一个还很年轻的部门。人力资源部现有经理一名，副经理一名，办事科员一名。该部门的主要职责是公司的社会保险办理及相关业务，薪酬的发放管理，员工的培训与开发及一些相关方面的内容。其中经理办公在其专门的经理办公室内，他主要负责对相关文件的审批签字，参与公司高层的领导决策。副经理与科员在人力资源部办公室，主要负责人力资源管理的日常工作。其中，副经理主要管理员工的薪酬发放，科员办理社会保险及其相关日常业务。

在我们实习期间，主要是人力资源部的科员李姐指导我们具体工作。在李姐带领我们熟悉了一遍去社会保障中心办理社会保险的相关业务后，我们多次独立去城关区社会保障中心办理失业保险、医疗保险、养老保险的申、请业务。此外，我们还在李姐的指导下去城关区社会保障中心的财务科办理支票缴纳医疗保险的业务。这些经历使我们对企业社会保险的缴纳工作有了深入系统的了解。

同时我们了解到人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

某某公司主要产业为房地产建筑业，这些岗位的相关技术人员需要每年进行继续教育培训，我们实习的期间，正好赶上他们进行这方面的统计安排工作，与此同时，公司也在进行评定助理工程师的相关事宜。我们参与其中，帮助进行资料整理、填写、汇总。往电脑里输入汇总资料，填写申请表等都是我们的工作。这些工作使我们了解到关于工作后评定职称的相关信息、步骤，以及工作后专业技术人员的继续教育的大致过程。

在没有动态工作的时候，人力资源部的副经理让我们阅读了一些公司的内部文件，如劳动合同，社会保险缴纳档案，记账凭证及潮州市基本养老保险政策等文件。通过阅读这些资料，我们深入了解了某某公司的人力资源管理情况。在此过程中，我们把所学理论知识与看到的企业实际相结合，勤于思考，进而对本专业应用有了更进一步的了解。

本次短期实习侧重于认识实习，认识企业，认识企业中的人力资源管理状况。在某某公司实习的两个星期当中，我们充分完成了本次实习的计划要求，对企业的运作管理有了了解，对本企业的人力资源管理也有了较为透彻的感观。在学习和收获的基础上，我也看到了某某公司在人力资源管理方面的一些缺陷。

首先，从业人员的专业知识不够扎实，人力资源部的经理及副经理均是随着公司的发展壮大需要建立人力资源部后从其他岗位调遣而来，这就造成了他们对人力资源管理的理论掌握不够，很难就公司的发展提出带有先进理论基础的关于人力资源管理改革与发展方面的意见与建议。这也造成了对于专业性较强的社会保险领取与发放、社会保险的申报与缴纳全都是由科员一人办理，在这方面经理及副经理很难起到事实上的监督作 2

用。这个问题还存在于公司其他新成立的专业性较强的部门当中。

其次，公司员工的薪酬结构还不合理。某某公司总部的行政员工基本薪酬过高，但缺乏绩效奖励制度。公司并没有考勤制度，员工的薪酬与考勤、工作量及工龄等方面没有直接的联系。公司的薪金水平很难对员工起到切实有效的激励作用。公司的福利方面，五楼有为员工工作之余活动的运动室，但地方较小，仅能十几个人同时活动。在内部食堂的饮食方面也存在问题。食堂的食补在今年初有1000元涨至3000元，但食堂的伙食水平并没有相应的提高。因此，许多员工感到不满。此外，在薪酬管理方面，也存在许多管理不规范的地方。例如，工资发放不及时，从工资中扣除社会保险存在当月忘扣下周补扣的情况，没有统一的福利标准等。

再次，用人及晋升方面存在缺陷，私营企业总是难免有家族制的烙印，某某集团也不例外。重要的部门当中大部分本家族的人员。对于制度规范还不是很健全的私营企业，任用熟悉的人或亲人在相关部门可以起到有效的监督防范作用，但长此以往不利于企业的进一步发展。某某公司的各主要部门的经理、副经理几乎都是从公司刚起步就加入进来的老员工，他们有的有很强的工作能力，有的却已近不能适应新岗位的能力要求了。这种现象也会导致新鲜的血液难以很快进入企业的核心领域发挥作用。某某成立仅十年，在摸索中发展的十年必然还存在着许多不规范之处。用人晋升方面也没有形成严格的体系制度基础。此外，有些部门仍存在、，少部分员工上班存在耗时间现象。

最后，由于人力资源部门成立时间还比较短，我国的人力资源管理也还处在发展阶段。某某公司的人力资源体系还不够健全，很多规章制度、行事方式滞后，不能与企业的发展紧密结合。但相信在今后的不断发展壮大中，某某公司会越来越成熟，方方面面都有新的面貌。

在发现的同时，我也在积极思考解决私营企业这些类似问题，把人力资源管理工作做到位。对此，我认为应进行如下方面的改进：

一、调整薪酬结构，在保持基本薪酬的情况下，把绩效考核制度与薪资体系挂钩。对于从事行政工作的员工，其绩效考核可从出勤率、工作完成质量等方面入手。在员工福利上，节假日如无紧急工作按时给员工放假，中国传统节日给员工发派具有中国特色的物质奖励等。某某公司有组织员工放假出游的福利但涉及面较窄，因此，应为普通员工创造这样的机会，或把次作为对工作能力突出的员工的奖励。对企业内老员工以高基本薪酬的稳定薪酬为主，对年轻员工制定激励性更强的薪酬标准。通过不同的薪酬制度，充分激发新老员工的工作热情，增强对企业的认同感和归属感，也使得员工为企业的付出得到应用的回报。

二、完善管理机制,提高员工满意度。私营企业在成长初期可以实行家族制等管理模式以加强对人员的控制,但当企业规模扩张走向大市场时期,就必须建立起一套与企业发展相适应的、完善的现代管理体系。企业的内部管理需要更加开放、透明,建立顺畅的内部沟通渠道以及形式规范的、有章可循的“以制度管人,而非人管人”的管理制度,以增加 3

内部管理的公平性。人力资源部门的工作要更加的专业化，可采用招聘相关大学生，或者聘请人力资源方面专家等方式使企业的人力资源走向规范化发展。

三、完善员工培训制度。对本职工作缺乏理论基础的老员工给予定期培训，由浅入深，强化他们对所在岗位的理论认知。对新员工进行企业文化培训，增加他们的对企业归属感。对一线的工人加大安全教育力度，防范安全事故的发生。员工培训要有长期性、计划性、稳定性。

每个企业都是在不断改革中前行的。作为潮州排名在前20位的私营企业，某某建筑安装工程有限公司的成绩是有目共睹的，10年对于一个企业来说不过是刚刚起步而已，相信在所有某某人的共同努力之下，某某公司会越做越大，越来越好，更上一层楼！

4

实习周记

校历第十四周 天气晴

今天我回到了潮州，进入了某某集团某某公司的人力资源部进行为期一个月的校外实习。

某某集团某某工程有限公司成立于20xx年1月，现代化施工机械设备配备齐全，具有承建高层建筑、工业厂房、大型公共建筑及民用住宅等的施工能力。公司现有员工660人，其中施工管理人员208人，特殊工种作业人员88人。具有国家二级资质项目经理13人，获得初级以上专业技术职称的163人（其中中高级工程技术人员24人）。

由于是在建筑单位实习，虽然是从事人力资源管理工作，但是我们要首先了解企业的相关情况，于是，单位安排由两个相关负责人带我们去工地学习了解以下单位工地的基本情况。

第一次来到了工地时，师傅并没有马上让我们下工地，而是对我们进行了安全卫生教育。安全生产关系到企业的声誉和效益，同时也关系到千家万户的生活。因此在施工生产中必须贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，坚持“管生产必须管安全”的安全生产原则。我知道了老师讲的“三保、四口、五邻边”。

1、“三保” 防护（安全帽、安全带、安全网）

凡进入施工现场人员，必须正确佩戴安全帽。安全帽要经常检查，不符合要求的坚决报废。凡在2m及2m以上高处作业，必须系好安全带。安全带上的各种部件不得任意拆掉和随意更换。安全网的规格、材质必须符合国家标准，使用前要认真检验。该工程外侧及龙门架外侧均使用密目式安全网全封闭，安全网支设完毕，经过检查验收后方可使用。

2、“四口”防护

a)该工程的楼梯口、电梯口、通道口、予留洞口均需进行安全防护。b)楼梯踏步拆模后，沿楼梯设1.2m高双层护身栏杆。c)在该工程的东西两侧各设一个通道口，并搭设防护棚。棚的宽度大于出入口，长度不小于3m。棚顶用5cm厚木板铺满，其余暂不通行的单元入口临时封闭，封闭要牢固严密。d)予留洞口要用盖板盖严，固定牢固。e)通道口、楼梯口要有醒目的示警标志，夜间挂红灯示警。

3、“五临边”防护

a)基坑四周设置防护栏杆，夜间挂红灯示警。b)通往屋面周边、一层框架周边、斜马道两侧边、卸料平台两侧边都必须设置1.2m高的双层护栏，并挂安全网。c)电梯口和楼梯侧边必须安装临时防护栏杆，在安装正式栏杆前，不得拆除。d)上料平台除两侧设防护栏杆外，平台口还应设置安全门或活动防护栏杆。e) 各种临近防护必须安装牢固，经检查验收后方 可使用，任何人都无权私自随意挪动和拆除施工现场的各种防护装置，防护设施和安全标志。

5

施工虽然重要，但没有一个好的环境，也是不是一个好的工程，所以还要做到“三清六好”保护作业场地清洁卫生。三清：下工活底清；料具底数清；工完场地清。六好：施工准备好；设备管理好；工程质量好；安全生产好；完成进度好；生活管理好。

我们第一周的学习主要是去各大工地了解了一下，知道了工地的多数用工人员都是以劳务派遣的形式，但是三险都是由单位缴的。其他的相关专业知识了解的并不多，要等下周系统学习时才能了解了。

校历十五周

在即将毕业的这几个月里，初来办公室乍到的我，虽然上周去了工地了解一下工地的工作流程，但是到了办公室，还是得从主要负责文秘的工作开始做起，有利于更快熟悉单位里的人事关系与工作流程。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

由于我所在的公司是一家民企，刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累，只是每天都要守在电话和传真机旁，很耗时间，第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了两天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。

刚开始就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。

根据所学的专业知道对这个公司的了解有某某集团某某工程有限公司始终遵循“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，这也它的企业文化，通过精细管理，开拓创新，取得了辉煌的业绩。目前公司产值超过1亿元，施工面积超过20万平米。成立七年来，创建白塔奖工程8项、飞天奖工程7项，20xx年12月，这个公司承建的潮州职业技术学院综合教学楼获国家工程质量最高奖--鲁班奖，20xx年我司承建的中广都市丽 6

景工程获“全国文明工地之最”称号，同年12月，长业大厦再创辉煌，第二次成功捧回鲁班奖，成为潮州市唯一两次获得鲁班奖的建筑施工企业。

这些都是在做文秘的时候了解到的，下周就正式转入人力资源部了。

校历十六周

“一握某某手，永远是朋友”，作为某某集团的中坚力量，某某集团某某工程有限公司始终倡导“技术先进、工程优质、服务完善”的管理宗旨，愿与社会各界真诚合作，热忱服务、共筑美好未来。上午的时间我们主要阅读了公司的宣传手册，了解了公司的成立、发展及壮大过程。来到人力资源部办公室，李姐把他们这几年的部分社会保险档案给我们阅读。通过阅读这些文件我们了解得到公司的养老保险、失业保险、房公积金等的缴费比例。某某公司的失业社会保险个人缴纳1%、企业缴纳2%，养老社会保险是个人缴纳8%、企业缴纳20%，住房公积金个人缴纳6%、企业缴纳10%。经过上午的学习，使公司的制度及人力资源的发展在我们脑中更加清晰，对企业实际缴纳社会保险比例及往年的交往金额也有了一定的了解。

下午，在李姐的指导下我们独自去了位于潮州市城关区武都路中段的潮州市人力资源和社会保障局办理失业保险及养老保险的申报工作。首先将企业的社会保险申报表交给社会保险中心相关保险的办事人员，在他们审核完毕后盖上相应的公章。第一联在社会保险中心留存。社会保险办理完申办业务后我们又去了位于建设大厦的办税大厅办理打印#5@p的事宜。办税大厅中既有国税局又有地税局，我们要打印的#5@p属于地税局范围内。把在社会保障中心盖好公章的社会保险申报表交给税务人员，税务人员依据上述金额打印六联#5@p。在办理完全部业务后我们返回公司，把#5@p及社会保障申请表存根交给李姐。剩下的几天，我们需要做的就是单位社保人员的那个小手册进行整理。

经过这一周的实习，我们对某某公司的主体情况、人力资源构成有了一定了解，并实际参与了与本专业相关的社会保险的申办过称，同时将所学到的部分社保知识融合到了实际中，受益匪浅。

校历第十七周

某某公司的员工每个星期六全天工作，周日休息。早上8:00开始上班，中午11:45下班，有员工食堂供员工进餐。下午两点上班，六点半下班。对于我们这样的实习生按学校的作息时间我们只在周一至周五上午上班。

我们到达工作岗位后，正好上级给公司下发有关建筑安全的调查问卷，该调查问卷以部门大小为标准分配试卷的填写分数。我们代表人力资源部填写了本部分试卷。在填写试卷的过程当中我们也学到了关于建筑安全的有关知识。

7

填写完问卷后，我又帮人力资源部副经理做了人力资源办公室固定资产算的工作，这使我知道了在公司进行固定资产清算时应把那些物品列入其中，如何分类列出相关物品。

下午的工作不多，我们还是以阅读文件为主。我主要阅读了《潮州市基本养老保险政策》，这本书涵盖了2002-20xx年的相关的政策。阅读这本书不仅使我了解潮州市养老保险的相关政策，也使我重新温习了一遍经济应用写作当中所讲的关于文件的写作格式的内容。

由于工作需要我们经常会复印一些材料。在公司同事的指导及我们个人的摸索下我们学会了对复印机的使用。并能熟练地使用它复印出清晰地文件资料，但同时我也发现在复印当中的问题。公司的复印室是独立的一个屋子，没有人监督复印机的使用，一切都自助使用。打印机旁边的废纸箱里有很多复印多或复印错误的文件，这就造成了浪费现象的存在。

一天的时间在工作当中就过去了，我们也逐渐适应了上班的节奏，公司的氛围。今天的工作使接触到其他部门科室的许多同事，在大家的指导之下我们有了关于工作方面的不少收获。 接下来的一天，我们很早便来到公司，我们先在人力资源部做了一下卫生，烧好开水，做好工作前的准备工作。

上午阅读一会文件之后，我们便跟着李姐去处理一些关于社会保险的业务及部分失地人员的补助手续。我们先去了城关区社会保障中心，上交失业保险的电子版，顺便为需要失地补助的人盖社会保险按时交纳的证明信盖章。由于周一的缘故社保障中心的人很多，我们排队了很长时间才办理业务。在这期间，我发现了很多问题。诸如办事效率低，对待前来办事的人员尤其是个人办事人员态度十分不好，等待的人完全没有秩序，大家都挤在办事柜台一团乱麻。事业单位并没有完全发挥为人民服务的作用。从社会保障中心办完相关事宜、开好证明之后，我们便去发展大厦的办公室办理失地人员补助工作。进行失地补偿需要单位证明、劳动合同、本年份养老缴纳证明等文件。

后几天我们工作比较清闲，主要是做一些复印及打印工作，以及简单的档案整理工作。有别于前两天的忙碌，我们今天的工作都以阅读资料为主。我们阅读了公司有关某个工程的合同，又阅读了部分员工的劳动合同。这是使我们了解到企业内部员工的任用情况。某某公司的员工在20xx年以前只有44名稳定职工，20xx年6月至7月新招来了一批大学生，在20xx年的6、7月又扩招了一批大学生。公司为行政人员上养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、生育社会保险及住房公积金。但他们会为工地上工作的工人上工伤社会保险、失业和养老保险三险。由于我们实习的时间已经到了12月份，许多工地已经停工，因此，我们并没有接触到有关为工人缴纳工伤社会保险的工作。

后几天我们赶上职称评定，帮助李姐填写了部分员工的实习鉴定，核对他们的毕业证书、继续教育证书，把部分员工的社会保险缴纳单挑出来备用。还为他们的资质申请 8

表粘贴个人照片，复印相关文件等。职称的评定对一个人职业生涯的发展影响。但某某公司并没有把高低与薪酬相联系，这在一定程度上会影响员工评定更上一级的职称的热情。职称的都有很大参与到职称评定的过程是我了解到专业技术人员职称评定的流程所需证件，这些对我们以后的职场道路都有很大的帮助。

接到省里下发的文件，建筑工程类的单位要向网上录入相关企业的信息，在李姐的指导下输入了12位工程师、3位测量员的信息及与企业相关的近20页信息。在信息输入过程中，我们十分注重团队合作，有负责念信息和负责输入信息的人配合密切。这极大地提高了我们的工作效率，没用多长时间我们便完成了任务。在录入信息的过程中我们也了解到相关的建筑方面的知识，例如建筑类企业分为三个资质，一级资质最高，可以建造18层以上的大楼；专业技术人员原则上必须每年进行继续教育培训。

这些操作使我们充分熟悉了常用的电脑输入及字处理软件，在看到办公室的李姐可以快速的运用五笔输入法进行汉字输入时，我们由衷的感到自己在文字录入方面的不足。我们还找了被输入信息的相关人员要上缴的资格证书、毕业证书、继续教育证书、本年度养老保险金对账单。在查找过程中我们发现杂乱无章的排列会极大地消耗时间，为此在完成任务后，我们把这些文件全部按照英文字母的顺序进行排序，方便以后的查找使用。

电脑已经进入到人们生活的方方面面，尤其进行大批量的统计工作更离不开电脑的辅助办公。为此，我们平常更要注意对电脑基础操作的学习，掌握关于电脑方面的技能知识。

最后一天时刚一上班，我们便被分配了任务，去审核医疗社会保险的申请表，领取新入医疗社会保险的员工的医疗保险卡，以支票形式缴纳11月及12月的医疗保险金，去地税局打印缴纳医疗保险的#5@p。报申报表及打印#5@p我们已经很熟悉了，领取医疗保险卡和支票的填写是我们的新工作。

领取医疗保险卡的工作很轻松，在社会保障中心医疗保险柜台和办事人员报出企业名称，他查找好企业的医保卡并确定数目后，开一个单子拿着单子去城关区劳动与社会保障局的财务可缴纳卡费，每张15元。而后再拿着所得#5@p到社会保障中心的医疗保险柜台领取本单位的医疗保险卡。

填写支票对我们而言是一项很陌生的工作。李姐给了我们一张企业填写好但没有收款人与金额的企业支票让我们去缴纳公司11、12月的医疗保险费用。在李姐讲解完具体操作步骤后，我们便照着她的指导进行具体操作。首先去社会保障中心的医疗保险部门打印出企业这两个月的缴费单据，每个月都有五联，其中前三联留在社会保障中心存档，余下两联由企业留存。打印好单据后，我们去了位于五楼的财务科缴纳保险费用。在填写支票时要注意数字的大写“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾佰仟万”的写法以及小写的数字前应加有金钱符号。我们慎重的填写了支票。在完支票后我们又填写了一式三份的对账单。

9

后来我们就没有什么任务了，大家都安静的温习我们这几天所看的文件。今天的实习我们接触到了一些新的东西，也看到企业在金钱管理方面的不足。企业把汇入几万元钱的工作完全交给才实习一个星期的实习生，虽然这体现了对我们的信任，但仍是不可取 的。缴纳社会保险及相关过程是企业每个月都进行的工作，我们都觉得很荣幸能赶上这个时候，亲身参与到其中。这不仅使我们了解到人力资源管理工作的基础工作内容，也加深了我们对本专业的了解，和对以后发展方向的思考。

结束了最后的实习，还是非常恋恋不舍的离开了工作单位。

10