鬼谷子绝学：知人善任，赏罚有度，才能留住人，尽才用！
心为九窍之治，君为五官之长。为善者，君与之赏；为非者，君与之罚。君因其政所以求，因而与之，则不劳。圣人用之，故能赏之。因之循理，故能悠久，因求而与，悦莫大焉。虽无财宝，劝同赏矣。右主因。
心是九窍的首要管理者，君主是官员的主宰者。但凡喜爱做善事的人，君主就应该恩赐他；但凡喜爱做坏事的人，君主就应该赏罚他。君主首要依据臣子的成绩来判别是否对他加以重担，依据实际情况给臣子恰当的回报，这样循环就不必再费心了。只需君主这样做了，大众才干更敬爱他。只需恪守客观的规矩，国家才干繁荣昌盛。以上讲的就是君主应该遵从的原则。
今社会什么最重要？毫无疑问，人才最重要。我们如果作为领导者，那就必需求撮合人才，而且会运用人才，这样的话我们的工作才干欣欣向荣。可是，要想找到真实的人才其实是一件可遇而不可求的事。在实际生活中，我们会从大学生中进行选择，依据实习情况来选择人才。那么如何让人才一心一意为我们效劳呢？
鬼谷子提出了：“君因其政所以求，因而与之，则不劳。圣人用之，故能赏之。”这句话是说：领导应该适应部下的各种需求，来给予他们奖赏与赏罚。已然领导满意了他们，那么领导就不会因如何撮合人心而感到辛苦了。领导这样赏罚，就能让一切的赏罚都能给自己带来效益。
有一天，楚王让伯乐为他选择千里马，所以伯乐便启航寻觅。伯乐寻觅了许多地方，可是都没有找到一匹好马。
有一天，伯乐在街上无意中看到一匹马在拉盐车，那匹马很吃力地在一个较陡的坡上走着。伯乐骑着马快速地超过了拉车的那匹马，只见这匹马把头昂了起来，瞪大了双眼，而且宣布嘶鸣。伯乐马上就对驾车的人说：“这匹马，我看中了，我想要这匹马，您卖给我吧。”驾车的人想也没想就卖给了伯乐。
伯乐买完马之后，把马带到了楚国给楚王看。其时楚王一看见马之后，非常不高兴，觉得伯乐是滥竽充数，随便找个马来糊弄自己，所以对伯乐说：“这马都瘦成这个样子了，它能上战场吗？”伯乐笑了笑对楚王说：“只需大王您信赖我，精心肠喂食它，它肯定能恢复出它应有的面貌的。”
最后，楚王将信将疑地留下了这匹马，后来果然如伯乐所说，这匹马陪着楚王赴汤蹈火，立下了不少战功。
从古至今，人才都需求有伯乐来欣赏。有才调的人如果没有遇到明君，或许没有得到重用，那么也就发挥不出自己的才干，这实在是让人怅惘。一个真实有才调的人，会运用团队进行协作或许开展工作，稍加鼓励，给人才们一些发挥的空间，他们会以大局为重，讲道义，知礼节。
优异的君王懂得欣赏和辨识人才，向人才学习，从而提高自己。作为领导、统帅，识人辨人、指挥用人是一项必备的才干。
实际中，我们作为领导就应该在选拔人才的方面下功夫，找到有用的人才对他恰当地放宽点方针，让他活跃开展工作。真实聪明的领导，在对人才加以注重的时候，也会恰当地进行操控。不会彻底地听任自由。由于权利会使人迷失心智，我们能够让他在他的职权范围之内做到最大化，这样既能够让他大显拳脚，又能够对他进行操控。
合理地组织人员，合理地对人员进行规划，让他们对号入座，这才是领导该干的事。要知道领导是作为一个宏观调控的存在，所以只需用人妥当，那么关于企业来说将会是一大幸事。如果我们能够欣赏人才，而且对人才加以运用，那么他们会给我们本身和企业带来意想不到的改变。当然我们已然选择了人才，就要信赖他，而这种信赖不是盲目地信赖。对人才设置一些规矩，让人才在规矩的标准之内行事。我们操控规矩，这样我们才干真实地发挥人才的潜能。 返回搜狐，查看更多
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