原创 装修工人后继无人的原因在哪里？值得我们去深思
“小高离职好几天了，去送外卖去了”
自从公司加强了产业工人的管理之后，类似的声音经常能听到。曾经只有项目经理为此头疼，现在公司的人行部也加入了头疼的行列。
“相比起职能部门和营销部门，最难招人的还是一线工人，其他装修公司的工人都是项目经理自己招自己管，公司不操心，而我们是公司招公司管，这个难题就突出了。但是现在发现这个问题，远比以后发现要好的多。”公司管理会议上领导这样说。
装修工人越来越少已经是一个迫在眉睫的事情。业界流传多年，但是从来没有人认真对待过。总觉得这是一个不需要操心的事。事实上，再过几年，这个问题会搅乱市场。
为什么装修工人会越来越少？其实，有对比才有伤害。
装修工人很容易跟建筑工人进行对比，农民工外出打工也都喜欢在一起，而外出之前都会把这两样对比一番。建筑工人同样也存在用工荒，但是问题并没有装修工人突出，究其原因有几点：
一、建筑工人的权益更有保障。
建筑工人的群体比较庞大，因为曾经的欠薪等问题引起了相关部门的关注，工人的待遇比以前强了很多。保护保障措施都比较充足。相对应的是零散的装修工人，一家施工只需要一两个水电工，彼此之间都是散开的，没有一个相对应的组织保障他们的权益。对于农民工而言，自然是愿意选择更有安全感的建筑工地去做事了。
二、建筑工人更稳定。
做装修是今天在这施工明天在那施工，有时候又没事可做，风里来雨里去，有时候工程地点距离租的房子十几公里也要跑。而建筑工人跟上班一样，一个工程干大半年，统一吃住休息，有人唠唠嗑，生活有帮衬。两厢一对比，装修工人真的是更辛苦。
三、做装修收入更低。
一直流传着装修工人薪水高，一天三四百，一个月轻松一万多。其实大多数装修工人不可能做到每天都有事。而且装修工人结款的难度也特别高，一旦被拖欠还没人理会。建筑工人就不同了，薪水有保障，还有其他福利。
跟建筑工人对比，很多从事装修的工人后来都去了建筑工地了。流入的人口少了很多。
而年轻人现在又多了另外一个渠道：外卖。
作为不需要任何投入、闲暇时间还比较充足的工作，送外卖自一出现就替代快递小哥，成了众多人最喜欢从事兼职和主职工作之一。
一、外卖无门槛
送外卖几乎0门槛，所有装备设备都由站点配备，随时上岗就可以有收入。而新人加入装修行业需要先做学徒，一点点学习和练习慢慢的才能接活。而在这之前，收入几乎为0，顶多是师傅给的一点点辛苦钱。
二、外卖单日薪水低，但是整月薪水高过装修工人
就像上面说的，装修工人日薪不错，但是有工作的时候不多，往往无法突破制约。而送外卖只要肯努力，收入是不错的，累了就少送点，想赚钱就多送点，自由掌握自己的劳动强度。这点对于年轻人的吸引力是非常大的。
就是这样，建筑行业吸走了中年人，外卖、滴滴吸走了年轻人，苦累脏的装修就会越来越缺人。
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