今天，我们不努力做事，我们用心做事。
“如果没有完成4A，那我不承认我赢了。”
今年冬奥最走心的人，我想非羽生结弦莫属了。
身为花滑界的大魔王，他本可以轻松地卫冕，实现连冠。
但他没有这么做，而是选择了另一种未知的结局——
挑战人类史上从来没有人完成过的4A。
哪怕每一次的4A练习都像是死亡跳跃，他也抱着随时会死掉的心理一次又一次地反复。
对于花滑，比起认真，羽生结弦更是走心和拼命。
在E家，同样有这样一群走心者，
他们不希望自己的大学四年就这么算了，
他们也想做一些别人不曾做过的事情。
他们在E家创造的故事同样在说：
“走心，不只是认真这么简单。
走心，是把每一件小事都做得足够专业。
走心，是真真切切地走进他人的心里。”
壹
“我可以”
“想到我所了解的那些颇富才能的人，在交谈之后发现，他们竟然也会真实地陷入怀疑，心底也常常有挥散不去的“我不行”的声音，就觉得人类的挣扎本身有一定美感。”
01
他说：“Giver = Taker”
邱泓逸，一个看起来很沉稳甚至看不出来他会有什么情绪波动的人，很难想象到他会因为太想做好一件事而崩溃到哭。
很多人都说非常羡慕、嫉妒邱泓逸，“邱泓逸凭什么可以？”
就凭他真的很走心，凭他想做成一件事的坚持，凭他想做好一件事的投入。
Giver ＝ Taker，先给后得。邱泓逸可以说是把这一点做到了极致。
为了让团队有更多的曝光，他跑遍了学校里二三十个院级校级组织，想尽办法和大创、实践活动等项目合作，甚至也试过创立社团获得学校官方的支持，跑了三次办公室只为了申请到活动场地。
一直在投入，却一直没结果。
他每次都做，每次都失败，但他还在做。
挫折和崩溃没有压垮了他，他在坚持做这一件事的时候甚至会自我疗愈。
他说，“既然做了就有可能让它更好，那我为什么不去做？”
他说，“没事我一定会好起来的，因为我真的想让它变好。”
他说，“这些事没做成也没有任何损失，但我万一成功了就是莫大的助力。”
但他，打心底绝对不会接受这个“没做成”的结果。
于是，
他开始不断调整自己的沟通技巧，希望自己能够满足不同对象的需求；
他开始快速抓到对方的痛点，在学校内做活动就像在公司里运营一个小市场；
他开始通过各种途径学习，只为了丰富自己在职业规划方面的知识储备，让自己更加专业。
他从来都明白一点：胜负欲对他来说很重要，但走心这件事对他来说更重要。
最后看他能够轻松地说出“是真的很走心，也是真的赢得很漂亮”，我真的太为他开心了。
每一次摔倒了爬起来再拼命拿到结果的样子，太酷了。
02
她有着说到做到的责任心♥
kiki说，“走心者赢，不仅是说说而已。”
她比任何人都要深刻认识明白这件事。
软如小绵羊一般的kiki，你可能很少见到她狠下心做一件事，但她懂得什么是为结果负责。
做校园团队的leader，不是说说而已。
第一次做团队时，也接连不断地出现问题：
原leader的突然退出、临时的亲友“拼凑”团队、群上只会回复收到的成员、一声不吭便退出的成员……
团队的心是散的，没有凝聚力。她可以选择和其他成员一样一起放弃，但她没有。
那份“我要把团队拉回来”的责任心，
那份“我要为自己说过的话负责”的知行合一，
我们都知道，kiki有把一件事做好并不只是做完的能力。
走心，也会碰壁。
kiki不是没有怀疑过自己：
“是不是我没有给予和肯定他们在团队中的价值”、
“是不是我总喜欢一个人扛，不会‘借力’”、
“是不是我做leader的方式有问题”
“是不是…”
崩溃、困惑、纠结，都会让一个人停滞不前。但它们也会让一个人“顿悟”过后，以更强大的姿态继续向前走。
我们很开心看到kiki带着更大的坚定和一定要赢的野心再次回来了，我们也知道，她一定会说到做到的。
再一次做校园团队的leader，也不是说说而已。
她说，“想多了都是问题，做多了都是答案”，软绵绵的小绵羊再次出发了；
她说，“我想学习怎么当一个好leader、怎么和我的小伙伴‘借力’、怎么能让他们有归属感、怎么带着他们拿到好的结果…”
她说，“我想在E家重拾信心，抛下包袱，勇敢自信的去迎接每一个未知，每一场挑战！”
后来我们非常开心但一点也不意外地听到她说，
“我做到了！我们每个人在团队中都是被需要的”；
“我做到了！全国TOP3！”
说话很容易，知行合一却很难，能够为结果负责更难。
kiki呀，咬紧牙关说到做到的样子，太酷了。
贰
“我能行”
01
她明白做事不应该努力找退路
现在我可以比较清晰地说出什么叫好的“职场实习生”：你在积极地想方法，而不是努力地想退路。
冯韵绝对不是一开始就很厉害的人，但她一定是会给人“她这个人有90分”印象的人，别人总对她有很高的期待。
她自己也是。她不允许自己做不到。
自己不够厉害，怎么办？
那就想办法让自己变厉害！
团队不够凝聚，怎么办？
那就想办法让团队好起来！
为了在一周内从0到1落地一场活动，团队手足无措时她积极地想方法，结果就做出了系统的流程化精细化的多维表格时间线；
为了教会团队成员如何沟通这件事，她带着自己的成员和客户见面，一周约了不下10人，每一次都希望他们在其中有所收获；
为了帮助成员解决问题调整好心态，团队里12个人她一个一个去约饭赋能，在群里她最常说的一句话就是“有任何问题都可以随时来找我！”
每一次都把自己逼到极致，她说：“人的每一天都应该揉烂了撕碎了再重新开始。”
不是没有想过退路，不是没有崩溃到束手无策，但是每一次想到那些会让她倒回去的可能性，都会促使她更积极地想方法、更坚定地向前走。
然后她就做到了。这一次她甚至不只是做到了90分。
除了做到全国TOP2、月度增长最快的成绩，
和她约过饭的成员和她说：
“谢谢你！我的状态又好了！感觉我被打满能量了~”
“我想成为像你这样的人！”
“你给我的帮助最特别，是那种思维上对我的帮助！”
和她聊过天的客户和她说：
“学姐真的太睿智通透啦，希望我也能跟你一样优秀！”
“真的很感谢！从来都没有人和我分享这些。”
“你是我们的榜样！”
在问题之前，她也不相信自己能完成地这么好的。
每一次意外和惊喜的结果背后，都是她走心的“嘴硬”。
“嘴硬”到不允许自己不会、不允许自己做不到的冯韵呀，太酷了。
02
她坚信办法总比困难多
钰华，一个无论什么时候脸上都挂着笑容的女生，好像没有什么事情能难得倒她。
她有种天生的乐观和天然的亲和力，一直向外散发着能量。
第一次做团队，她就做到了TOP1。
第一场宣讲会只给了她4天时间准备，她做好了。
第一次让她做PA，她也做好了。
好像无论让她做任何事，她总能做好……
但我们知道，她背后的那些走心，是真的能走到别人的心里去。
积极的心态是打不倒她的秘密武器。四天的时间筹备宣讲会，
她说，“先抓住机会，再想怎么做！”
她说，“不是只有四天，而是还有四天！”
她也相信，一个人也可以是一支军队，那一个团队就可以是千军万马：
出推文、预热社群、宣传文案物料转发、落实场地预案、对接报名名单、收集听众问题、派送邀请函……
在她眼里，任何看似不可能完成的事情面前，击败你的是不想完成的心。
办法总比困难多。难的事情才更值得做，不是吗？
除了活动难做，我们还听到过很多沟通难做的声音。
但钰华，每一次都用“真诚”来交上自己的答卷。
她的真诚，
是她一直践行着“到人群中去”，
是她很想把她看到的风景诉说和传递，
是她很想将更多志同道合的人连接起来，
是她很想珍惜、爱护每一句听到的、说出的话。
“永远都不要低估真诚可以直击人心底的力量，这也是一种和爱意一样会从眼神里流露出来的东西。”
那种能走进人心里的真诚，也真的太珍贵了。
用真诚，有什么事是难的呢？
在这之前，钰华也不相信自己能有这么大的感染力和影响力：
“我从前以为自己只是一个在某些时刻会说话的人，但我后来才知道，原来我给了很多坐在下面听的人勇敢迈出第一步的力量。”
“ 当你先成为更好的自己的时候，身边的人也会和你一样。”
抓住机会，调动资源，再竭尽所能。
难不倒也打不倒的钰华，真的太酷了。
满脸透露着真诚的钰华，也真的太酷了。
叁
“我还可以...”
01
他们在这里用职场思维做事
在这里，有这样一帮人，
他们从来不会等着别人安排才做事，
也从来不会给自己设限，
在他们身上仿佛有无数种可能性。
“我不是leader，不代表我没有leadership。”
不是等着leader安排工作，也不是器械地执行任务，你的leadership，
会让这里因为有自己而变得更好。
“我虽然只是公司的实习生，但我可以有很好的ownership。”
这里的每一个人，都是有“下一步”的：不仅仅只是做完了，更是做好了；不仅仅只是完成了公司的任务，更是把它们当作自己的事情来做，漂漂亮亮打一仗。你的ownership，
会让这里因为有自己而更有团魂。
02
站到了对的地方，而不是更大的地方
谁说很拼命很努力就一定会拿到很好的结果？
在这里，我们从来不倡导大家太过“用力”做一件事。
用力过猛，很容易降低自己对困难的钝感和不顺的接受程度，甚至极容易造成身体和心理上的挫伤。
事事也往往正是如此：
那些真正学习好的人，往往不觉得自己有多努力。
或者说，真正坚持下来的人，靠的是习惯，是一种不被知觉的温和的努力，而不是时时刻刻都需要靠什么外部的、内部的有意识的激励。
那些在EDUA拿下很好的结果的人，
往往也都不是“用力过猛”的人。
这也是为什么今天说，我们要走心。
当足够用力的时候，去用心吧。
所有的好结果，
并不是因为站到了更大的地方，
而是因为站到了更对的地方。
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你会和我们有很多往前再走一步的故事
申请对象
大一至大四在校大学生
申请时间
2022.3.2—2022.3.20
申请方式
1、扫描二维码立即申请
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