请问计算机35岁裁员是真的吗？
92 个回答
我根据我的见闻说下程序员35岁的情况。
1 很少有程序员卡在35岁的年龄上被裁。
2 上句话的言下之意是，一些小公司，基本上30岁还在做初级开发的程序员，基本就不收了，这样就会导致他们根本没有35岁可供裁的程序员，一些外企，没有必要裁35岁或大龄的程序员，而一些互联网公司，可能未必收33岁以下，资历一般的简历。
3 也就是说，程序员分初级高级和架构，如果只做到初级开发然后不提升了，真有可能在35岁甚至30岁就被裁了。
4 为了年纪大了不被裁，第一自然要提升技能，第二一定要找个好点的比较稳定点的平台，比如国企或外企。
下面就说下哪些35岁的程序员还有机会继续做下去？
1 国企或外企里的程序员，不过35岁进国企或外企虽然有可能，但似乎有些赶，如果要走这条路，建议是32岁左右进国企或外企。
2 互联网公司里，要做到资深开发或架构，不过话说回来，程序员哪怕是30岁进互联网公司，由于里面加班比较厉害，而且用的技术也比较新，所以到35岁升个资深开发应该不难。
3 如
大家好，我是强哥，我是一名程序员，我始终相信，技术改变生活，研发构建未来。今天我们来聊一聊IT行业的年龄这个敏感的话题。
不知道从什么时候开始，坊间出现了这样的观点，干IT行业，35岁以后就没有公司要了。很多人对此感到担心，下半辈子怎么办？
非常纠结，一方面IT行业大家都看在眼里，工资和发展都很好，这些年也着实很火，无论个人还是企业，都在主动拥抱IT和互联网。另外一方面又担心是一个吃青春饭的行业，年龄大了害怕失业，担心没人要，强哥非常理解这种纠结的心情。
今天这篇文章，我就从我这20年来所看到的一些现象和事实，来分析分析这些情况，找一找解决方案。
首先来说，35岁只是一个泛指，基本上来说就是35-40岁之间这段时间，也就是一个人从精力充沛的年轻人慢慢过度到中年的这一阶段。IT行业其实本质上是一个技术型行业，而对于一个技术型人才来说，年龄究竟是不是问题的关键所在？
这个逻辑就很有意思了。
我们从小就知道，技术精湛的人都被称之为老师傅，学问高深的人都叫老先生，医术精湛的人都叫老中医，所有的两院
我老公一熟人接近50岁被中兴裁员。35岁未必会被裁员，但40－50岁是高危阶段。我老公一同事（大约40岁左右）被公司裁员后再没找到技术类工作，干过房产中介、卖酒、炒股。。。
其实不用担心的。跟很多工程类行业都差不多，低级工种淘汰大龄人员的压力会很大，不上不下会比较尴尬，高级工种没啥问题，越高级越稀缺。一类是身体条件方面问题，做这行如果平时不注意锻炼身体很容易得职业病，35岁基本到病危期了。另外，这个行业走到高级以后，优质作品和知名度很挺重要的。再就是这个行业做的好的，35岁不说财富自由，起码可以选择的生活方式很多了，很多是换了一种生活方式。
做这行起步太低的上升瓶颈的确比较明显，尽量起步高一些，如果你有条件去大厂各方面条件好很多，是很不错的选择的。
题主你好，今天一上知乎就看到首页你的提问，也看了前面几位答主的回答。我不是互联网从业者，也没做过计算机类岗位，我是一位有着20多年外贸工作经验的职业规划咨询师，就从职业生涯的角度给你一些参考吧。
我要先为前面几位答主点赞 @code4f @老衲不生气 @左撇子 @黄鹏，他们都是互联网行业的老兵，这些年来坦然面对行业的变化和期间所在岗位职责的不同要求。相信题主已经从这些回答中汲取了信息和信心。
我想说的是，每一个工作、每一件事情、每一种情绪，都有我们认为的好的和坏的两个方面。人、事、物，从来没有十全十美，完全顺遂我们的心意的。比如程序员这个工作，薪水相对较高，但是很多程序员需要996。
接受了一切的事物中的好和坏是二元统一的（其实“好”和“坏”是一个伪命题，如果所有的发生我们都能接纳，并能在接纳后有所反思和行动，那“坏的”就不是坏的，而是来提醒我们做出改变的“好的”事情），我们就会沉下心来，去做自己真正想做的事情，去向着自己的职业理想、人生目标努力。
题主刚上大一，已有很明确的规划：考研、入职做
类似的问题回答很多次了，看见还是忍不住要说话。本人，50岁。基本上从题主这个年龄就写代码了，到今天为止，没有试过一天失业的滋味，中间跳槽6次，都是无缝转接，最后一次是我41岁的时候，不要认为我是大牛，很普通的程序员，我在全球500强的IT公司工作过，国家事业单位也工作过，500强传统外企工作过，大型国企、上市公司也都干过，私企小公司也尝试过。大概2000年互联网第一次泡沫的时候就听过35岁退休（不是说裁员）这个说法，当时我30岁，听了也很怕怕。但是现实真没遇见过，我周边前同事，都是自己转换角色的，留这行的确实少，想想大部分是升职转管理，去当老师的也有，转行的也有。能这么长时间坚持也不容易，可能35以后你自己就会干烦了，倦怠了，疲沓了。最近我做的一个项目（国家级别的大项目）里面有个大牛今年68岁(我看过这位老哥的履历，确实是干了一辈子程序员）让我PF的五体投地的是，这位老哥居然跟年轻人一起996，我是真不行，到点走人不然第二天起不来床。哈哈。裁员确实遇见过，当时我在上海某大型外企
作为一个年满40的互联网从业者，看到这个问题，感触良多。
就问题本身而言，35岁裁员，以我14年的互联网从业经历来看，命题不成立。
曾经在两家国内TOP互联网公司、两家规模较大的二三线互联网公司工作过，打过交道的产品团队几十个、有过业务沟通的同事几百人，没有感觉到因年龄，而裁员的案例。
大部分的裁员、离职、转行的案例，主要的原因是三个：
- 能力不适合。
印象很深的一个案例，有位校招的同事，试用期没过，离职后去了一家教育机构做网管。这算是一个因为能力不够，而被迫更换工作岗位的案例。 - 发展选择。
创业、跳槽到其他行业、回老家发展。
本人就是一个离职创业的案例，只是目前还发展一般。
5年前，同一家公司的团队里的15位同事，目前已经有4位，或者自己开始创业，或者投身早期的创业公司，开启了自己新的职业旅程。 - 家庭生活平衡。
自己团队里，就有同事因为家庭平衡，回到了老家国企。
这位同事，是我从校招一直带起来的，很看好他的技术和悟性，我们团队气氛也非常融洽。
当他把离职申请递给我的时候，我真想把这东西砸到他脸上，说：滚
谢邀，，，，
是也不是。
其实说白了还是要看你自己，如果你到了三十五岁了，但是你的技术并不比那些刚来的年轻又强壮的小伙子厉害多少，那你说三十五岁裁员是真的吗？除非这个公司是你开的，否则你一样逃不过。
反过来说，你自从做计算机以来，你的技术每一天都在进步，每一天都在增长。在工作的期间学习也不能懈怠一直在提升着自己。快到了三十五岁的时候你的技术已经非常牛批了，那你说要不要裁你呢？
计算机这个行业，不是说我学了就会了，以后就靠吃老本了。计算机每年都在变化，技术也是每年都在更迭换代。
既然选择那就好好去提升自己，否则你将碰到残酷而又现实的社会。
是真的，我就送走了几个。
部门指标，说实话和技术无关。
风向不好，市场不景气是关键。项目都砍了，你技术好不好，又有什么区别呢？
针对于35岁裁员的谣言我必须要代表广大毕业生来澄清一下，完全是假的
很可能第一年就被裁了
现在还不到35岁，还是个研究生，占个坑
就现在计算机的行情还用得着等到35岁吗？多少应届毕业刚过实习期或者连实习期都没过的就被裁了，所以压根不需要等到35岁，25岁就可以裁了！
几年前还为人诟病的35岁中年危机现在看来那都是一件很幸福的事，今后的计算机可能连35岁中年危机的机会都不会给你了。
35岁是正你薪资成倍往上长的时候，是你职场的黄金时间
虽然现在很多互联网公司的员工平均年龄都不高，但是年纪越小的人，他永远处于一个摸索的状态，这时候要是有个经验丰富的人，稍微带他一下，他就会成长的很快。
其实你的年纪就是等价于你的行业经验，你的经验就是很值钱的，人群就是羊群，没有头羊领方向就是一盘散沙。
所以只要你有实力，无关年龄，走到哪都不怕！
一般高薪发展快的行业容易有35失业的危险，但是计算机并不只是互联网，我疫情以前经常参加一些技术交流会，参加的很多人四五十岁，聊起来都在公司干活，没有失业。以前很多公司片面追求人员年轻化，后来发现自己薪水吸引力不够，也只好降低对年龄的要求了。至于你选高薪发展快加三十五失业还是低薪三十五不失业，看你自己了。
计算机中年时候面临职业危机这件事是真的，而且将来可能愈演愈烈。
年轻的时候不学习，不提高，天天做的都是CURD的重复性工作，十年工作经验，三年编程水平，到了中年技术没有任何优势，中年危机！
年轻的时候努力学习，提高技术能力，一步一个脚印从工程师，晋级到架构师，再到CTO，不料因为给了手下一个员工C，这小伙一怒之下把数据库删了，CTO必须背锅，中年危机！
入职就做好职业规划，不仅学习技术，还学习《情商》、《团队管理》和《参与感》，从组员到产品经理，再到部门经理，现在市场越来越不好干，公司KPI指标越来越高，团队核心走的差不多了，今年估计很难完成任务了，要被当典型处理，中年危机！
什么是中年危机？中年危机就是个人经济的增长越来越难以满足家庭幸福消费的需求，是个人收入涨幅日益减少与家庭消费支出急剧增加之间不平衡的矛盾。
IT行业本质上跟工业是一样的，IT公司就是工厂，程序员就是工人，工人只需要付出体力，而程序员需要体力和脑力的双重付出，一家公司（工厂）所需要的高级职位很少，大部分都是执行重复工