通常情况下，如果面试官问你还有什么问题的时候，就代表面试官对你有兴趣，这时，问一些高价值问题会极大提高你的被录取率，接下来教大家该问HR什么问题

方法

  • 1

    我所应聘的这个职位为什么会出现空缺


    问这个问题能够知道公司的大体情况，以来自及现状

  • 2
    请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献


    这个问题主要是能够了解到该公360新知司员工具有哪些优秀的品质。同时，问出这样的问题，HR会觉得这个应聘者志在成为公司优秀的员工之一，这样送朝言洋起周血同时是在表现自己上进的品质，会得到更多的印象分。

     

  • 3
    如何评估自己在试用期内的工作表现


    这个问题可以间接的了解到公司对刚入职的你的工作状态要达到什么样的程度才认可，同时，你也可以了解到该家公司的办公做事风格。

     

  • 4
    试用期内，自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么


    这个问题能明白自己要为接下来的挑战做出怎样的准备

     

  • 5
    目前公司面对的最大的挑战是什么


    这个问题不仅能够知道公司现状，还能让面试官认为你很有能力，可以解决公司问题

     

  • 6
    公司以往如何保证人才的不流失


    优秀的企业都会执行一系列的职业发展计划，从而为员工提供清晰明了的职业发展道路，这个问题可以看出利影太亚硫临水公司对员工的态度

     

  • 7
    请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作


    如果连HR在回答这个问题时候由于或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报员工并为员工提供长期目标的机会的公司工作，而如果HR自己都不知道为啥要进这家公司工作，自然这家公司真的能给员工提供很多机会吗？

     

  • 8
    请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？


    这种体验类的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松，同时也能让应确每台验为烧严真苦聘者更好地了解公司的优缺点。

  • 9
    我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？


    这种问题能够从HR的回粮喜滑受叫远气呼夜控答中侧面地解团队氛围

END